諾基亞中國塞班部門(mén)裁員170人 裁員程序被質(zhì)疑
2011/09/06
全球CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)下周一來(lái)華前，諾基亞急忙操刀，在中國掀起一陣裁員風(fēng)暴。
8月30日早上，在諾基亞中國的亦莊辦公室，29名員工聯(lián)名拒絕諾基亞人事部提出的單方面解約協(xié)議。早在29日，上述聯(lián)名信就已經(jīng)送至諾基亞人事部，然而據聯(lián)名員工反映，諾基亞人事部依然反復強調此次行為“合法”，諾基亞最終還是會(huì )“oneway”(單方面)解除合同。
針對此次裁員，諾基亞中國區企業(yè)資訊總監龔文菲昨日對《每日經(jīng)濟新聞》表示，此次并不是所謂的裁員，而是重大的戰略調整，而對于具體細節，則需要進(jìn)一步向相關(guān)部門(mén)了解信息。
涉及對象：塞班系統研發(fā)服務(wù)部約170人
據《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，此次涉及“戰略調整”的均為諾基亞塞班系統的研發(fā)和服務(wù)部門(mén)，涉及員工為170名左右。
自2007年蘋(píng)果推出iPhone后，諾基亞的市值已縮水2/3。今年4月，諾基亞對外宣布了龐大的裁員計劃，將于2012年底前裁員4000人，主要位于丹麥、芬蘭和英國，其中芬蘭將裁減1400人，裁員將在2012年底前完成。另外，諾基亞還將關(guān)閉芬蘭以外的多個(gè)部門(mén)，包括哥本哈根的開(kāi)發(fā)部門(mén)和紐約白原市的美國總部。除此之外，通過(guò)將塞班系統的研發(fā)和服務(wù)外包，諾基亞還向埃森哲轉移約3000名員工，總共將有約7000名員工離開(kāi)諾基亞，幾乎占諾基亞全球職員總數的12%。
一位從事塞班系統研發(fā)的諾基亞被裁員工小張對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，此次裁員非常突然，雖然諾基亞內部都知道有關(guān)塞班系統的工作崗位會(huì )因為諾基亞戰略進(jìn)行調整，但諾基亞中國此前對于未來(lái)是否裁員一直沒(méi)有明確的說(shuō)法。
記者在采訪(fǎng)中了解到，6月24日之前，諾基亞中國未對裁員工作以及涉及的員工做過(guò)任何溝通和協(xié)商。“雖然我們通過(guò)內部問(wèn)答郵箱不斷問(wèn)問(wèn)題，但是一直沒(méi)有明確的信息回饋。”
7月22日，諾基亞中國開(kāi)始在內部的網(wǎng)頁(yè)上公布中國塞班系統研發(fā)和服務(wù)部門(mén)轉移到埃森哲的事項。7月29日，埃森哲的人事在諾基亞人事陪同下，來(lái)給員工介紹埃森哲的公司現狀和待遇情況。
8月3日，諾基亞人力資源部發(fā)給了被裁員工3份文件，分別為：同諾基亞解除勞動(dòng)合同；諾基亞、埃森哲和被裁員工的三方協(xié)議；諾基亞轉入埃森哲員工與埃森哲的勞動(dòng)合同。
《每日經(jīng)濟新聞》記者獲得的這3份文件中顯示，員工需要在10個(gè)工作日(8月17日)作出最后的答復，即同意諾基亞的工作安排，與諾基亞解除勞動(dòng)合同，并轉入埃森哲工作。而對于不愿意轉入埃森哲工作的員工，則必須同諾基亞解除勞動(dòng)合同。
員工質(zhì)疑：裁員程序違反《勞動(dòng)合同法》
與諾基亞全球區域的芬蘭、美國、英國相比，諾基亞中國給予中國被裁員工只有僅僅10天的時(shí)間，而這也引起了諾基亞被裁員工的質(zhì)疑。
據被裁員工透露，在他同諾基亞芬蘭、美國、英國同事溝通后獲知，目前上述區域已經(jīng)由當地工會(huì )介入，針對裁員細節同諾基亞進(jìn)行溝通，包括裁員的方式、補償或者轉移埃森哲員工權益的保障等。以英國為例，諾基亞英國公司的工會(huì )與諾基亞針對此次裁員事件至少擁有90天的談判時(shí)間。
另一方面，對于諾基亞8月3日提出的被裁員工必須二選一的方式，也讓被裁員工難以接受。
據上述被裁員工透露，就在此前，ElopStephen曾在給全球員工進(jìn)行戰略解讀時(shí)，在內部公開(kāi)的郵件中表示：2011年內因戰略調整(逐步停止塞班)而失去工作的員工要繼續由諾基亞支付工資到2011年底。
這也讓被裁員工認為，諾基亞中國人事目前的裁員行為顯然違背了諾基亞CEO的決定。
“諾基亞的裁員行動(dòng)，至少在程序上違反了《勞動(dòng)合同法》。”IT法律專(zhuān)家、中國網(wǎng)絡(luò )法律網(wǎng)首席法律顧問(wèn)趙占領(lǐng)對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。
“從裁員人數和裁員理由判斷，諾基亞此次裁員應該屬于經(jīng)濟性裁員。”趙占領(lǐng)表示。
據《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，根據法律規定，需要提前30天向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或職工意見(jiàn)，把裁員方案報勞動(dòng)行政部門(mén)備案，然后才可以裁員。
趙占領(lǐng)指出，諾基亞只給被裁員工10個(gè)工作日，明顯不符合勞動(dòng)合同法的規定，除非另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。
不過(guò)，龔文菲卻不承認此次為經(jīng)濟性裁員，她認為，這是諾基亞的戰略調整，而且諾基亞已經(jīng)為涉及員工提供了新的崗位。關(guān)于拒絕轉入埃森哲的員工對諾基亞非法裁員細節的質(zhì)疑，龔文菲表示，目前沒(méi)有獲得相關(guān)信息，需要找相關(guān)部門(mén)進(jìn)一步了解情況。
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