華為員工去年平均薪酬近28萬(wàn)：較國內廠(chǎng)商高1/3
2011/06/20
華為員工的高收入在IT業(yè)界早有傳聞。上周末，華為首次對媒體披露，“今年上半年4萬(wàn)多中基層員工工資已上漲11.4%，占總員工數的36%，下半年還將繼續對中高層員工薪酬進(jìn)行調整，預計工資漲幅5%－10%。”
員工薪酬較國內廠(chǎng)商高1/3
年報顯示，華為2010年銷(xiāo)售收入1852億，同比增長(cháng)24%，而在雇員費用這塊的支出是306億，同比增長(cháng)23%。以華為11萬(wàn)員工計算，其員工平均年薪近28萬(wàn)元。
此外，華為去年為員工提供的包括保險、醫療等在內的保障性支出達19.7億元。華為CSR(企業(yè)社會(huì )責任)委員會(huì )主任陳朝暉介紹，深圳開(kāi)始實(shí)行住房公積金制度后，今年華為為員工繳納住房公積金后，保障性支出的費用肯定會(huì )更高。
對于近期流傳的華為今年可能要降薪的消息，陳朝暉表示，這只是公司的產(chǎn)品與解決方案部門(mén)采用的一種管理方式，讓員工有危機感，并不是真的要降薪。
陳朝暉表示，“華為給員工提供有競爭力的薪酬待遇，讓員工體面地生活。公司會(huì )根據外部勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、人才競爭狀況，結合公司經(jīng)營(yíng)情況和員工個(gè)人績(jì)效，對薪酬進(jìn)行及時(shí)調整。”
在華為內部，流傳著(zhù)一句華為總裁及創(chuàng )始人任正非說(shuō)的話(huà)，“不會(huì )讓雷鋒吃虧”。記者從多家設備及終端廠(chǎng)商處了解到，華為員工薪酬一般比國內廠(chǎng)商的薪酬高出三分之一左右，不比國際廠(chǎng)商低。
分紅與業(yè)績(jì)直接相關(guān)
華為的薪酬架構由工資＋獎金＋股權分紅組成。創(chuàng )辦初期，華為采用了全員持股的方式吸引人才。據悉，華為有兩大股東，一是代替員工持股的深圳市華為投資控股有限公司工會(huì )委員會(huì )，持股比例為98.58%。另一個(gè)股東為自然人任正非，持股比例為1.42%。但是，華為從未公布過(guò)其總股本。
華為目前有11萬(wàn)員工，其中6萬(wàn)5千多人持股。據了解，近五年，華為業(yè)績(jì)每年都實(shí)現了24%以上的增長(cháng)，利潤更是高達50%以上，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生現金流也每年增長(cháng)49%以上。這保證了員工每年都能拿到極高的分紅，去年每股紅利達到2.98元。一華為員工表示，“每年分紅后，車(chē)庫中都會(huì )多出不少好車(chē)。”
“員工持股后，就與企業(yè)利益捆綁，分享企業(yè)發(fā)展的回報，個(gè)人目標與企業(yè)目標達成一致。”陳朝暉表示。
但是，華為有著(zhù)相當嚴格的薪酬制度，并不能根據員工入職的年限來(lái)猜測其薪水高低和股份多少。據華為員工介紹，新員工在進(jìn)入公司2年之后，如果績(jì)效突出，就可以加入員工持股計劃，自愿購買(mǎi)公司根據績(jì)效和級別指定的一定額度的股票，此后每年公司根據績(jì)效情況進(jìn)行配股。
由于分紅與業(yè)績(jì)直接相關(guān)，因此，記者從華為方面也了解到，若華為總體業(yè)績(jì)增長(cháng)不強勁的話(huà)，其分紅也有可能會(huì )降低。
新京報
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