華為高管：公司因年輕化受阻 5年新增5萬人

2012/03/14

　　北京時間3月14日早間消息，華為高管周二表示，年輕化并不總是一件好事，公司常常因為新員工年輕、無經(jīng)驗而受阻。

　　華為在上月舉行的移動通信世界大會上進行了大力營銷，展出了多個橫幅和廣告，試圖成為移動技術領域的重要廠商。不過華為無線營銷部門瑞典主管拉爾斯·邦德林德(Lars Bondelind)表示，公司常常因為員工的年輕和無經(jīng)驗而受阻。

　　過去5年，華為新增了5萬名員工，其中大多數(shù)是直接來自高校畢業(yè)生。在華為14萬名員工中，一半是研發(fā)員工。由于新增了很多剛畢業(yè)的年輕工程師，這使得華為員工的平均年齡只有29歲。

　　邦德林德曾是瑞典移動通信公司愛立信旗下員工，他認為員工的年輕化既是好事，也是壞事。“與我一起共事的工程師擁有的知識和技能要高于剛畢業(yè)的瑞典大學生，但是他們?nèi)狈I(yè)知識，”他說，“過去5年我們招聘的5萬名員工中，大多是是直接來自高校，沒有五年以上的工作經(jīng)驗，所以我們被視為一個非常年輕、無經(jīng)驗的企業(yè)�！�

　　邦德林德認為，向年輕員工灌輸西方管理文化是頭等大事，將西方工業(yè)生產(chǎn)和工程實踐帶給年輕員工同樣重要。華為在全球擁有23個研發(fā)中心，其中13個位于中國以外的國家。華為還聘請了IBM、畢馬威等西方顧問對員工進行培訓。

　　“我們常常要與客戶會面，其中一半以上的代表是年輕的中國工程師，他們的禮節(jié)和呈交資料的方式并不為西方公司所熟悉�！卑畹铝值路Q。

　　華為總部位于中國首個經(jīng)濟特區(qū)深圳，其管理層在關鍵職位上引入了美國和歐洲高級主管，邦德林德就是其中一個。他在12年前建立了華為瑞典研發(fā)辦事處，并將西方工作效率引進工程實踐中。

　　在上月舉行的移動通信世界大會上，華為一直在推廣基于谷歌(微博)Android系統(tǒng)的高配置智能機。不過華為目前的全球智能機份額只有2.9%，移動設備業(yè)務也尚未成為華為主要業(yè)務。盡管致力于增長手機業(yè)務，但華為的重點還是在于無線網(wǎng)絡業(yè)務，其開發(fā)的技術用于移動通信，并貢獻了華為三分之二的營收。

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