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騰訊公司如何建立呼叫中心的核心價(jià)值

李楊 2008/07/16

  目前呼叫中心產(chǎn)業(yè)正處在高速發(fā)展和轉型增值的時(shí)期。以騰訊公司為例,我們從傳統的一對一式語(yǔ)音服務(wù),繼而轉向用戶(hù)自助、互聯(lián)網(wǎng)ICS在線(xiàn)提單、外部用戶(hù)互助、客服一對多的服務(wù)模式,以達到實(shí)現呼叫中心的增值,提高呼叫中心綜合服務(wù)容量、效率,降低成本的目的。

騰訊公司客服的特點(diǎn):
  1. 產(chǎn)品種類(lèi)繁多,十大重點(diǎn)業(yè)務(wù),近百種產(chǎn)品;

  2. 各產(chǎn)品規劃運營(yíng)獨立,更新周期快,營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng)多。開(kāi)發(fā)周期短,用戶(hù)CE在逐步建立過(guò)程中;

  3. 用戶(hù)數量巨大,增長(cháng)速度快,呼叫中心人力緊張。
  在客服人力一定的情況下,為了滿(mǎn)足快速增長(cháng)的業(yè)務(wù)需求,提出服務(wù)2.0的轉型思想。在公司在線(xiàn)生活的大戰略下,建立呼叫中心的核心價(jià)值。我們實(shí)施的具體措施有:

一、多種渠道滿(mǎn)足不同用戶(hù)的服務(wù)需求
  1. 建設自助服務(wù)體系,釋放人力滿(mǎn)足更多用戶(hù)需求:緊跟市場(chǎng)需求,將公司的熱點(diǎn)、業(yè)務(wù)、在部門(mén)網(wǎng)站、語(yǔ)音IVR里制作FAQ問(wèn)答,解決基本用戶(hù)的問(wèn)題;同時(shí)增加開(kāi)通業(yè)務(wù)的功能,讓用戶(hù)直接能自助辦理業(yè)務(wù),緊急業(yè)務(wù)也可以讓用戶(hù)自己操作辦理。


  2. 語(yǔ)音服務(wù)轉向非語(yǔ)音網(wǎng)上服務(wù):通過(guò)建設網(wǎng)上在線(xiàn)提單的服務(wù)模式,將部分習慣上網(wǎng)用戶(hù),引導通過(guò)網(wǎng)上發(fā)問(wèn),由網(wǎng)上客服解決。到2008年,語(yǔ)音和非語(yǔ)音用戶(hù)比例已經(jīng)達到合理水平。


  3. 通過(guò)建設客服論壇,搜索,問(wèn)問(wèn)(外部用戶(hù)自問(wèn),其他外部用戶(hù)回答)的服務(wù)模式,充分調動(dòng)網(wǎng)友的智慧和積極性,讓用戶(hù)的問(wèn)題先在用戶(hù)群里自己互助解決,如解決不了,可在論壇上發(fā)帖求助,再由客服人員答復。同時(shí)各業(yè)務(wù)部門(mén)的產(chǎn)品經(jīng)理也會(huì )特別關(guān)注論壇,第一時(shí)間了解用戶(hù)的反饋。


  4. 開(kāi)發(fā)即時(shí)通訊的網(wǎng)上客戶(hù)服務(wù)系統,利用騰訊公司QQ的強大在線(xiàn)功能,座席代表可以一對多的服務(wù)模式,提高服務(wù)能力。


  5. 建立用戶(hù)分層級的服務(wù)策略:在人力資源有限的前提下,和業(yè)務(wù)部門(mén)一起聯(lián)動(dòng),對產(chǎn)品的用戶(hù)群進(jìn)行劃分。對高端、中端、低用戶(hù)進(jìn)行分層級服務(wù)。把人工的語(yǔ)音資源重點(diǎn)對高端用戶(hù),因低端用戶(hù)咨詢(xún)的問(wèn)題往往比較簡(jiǎn)單,故可以引導到互聯(lián)網(wǎng)通過(guò)用戶(hù)自助查看FAQ、網(wǎng)友之間互助來(lái)解決問(wèn)題。提高服務(wù)容量和VIP客服的滿(mǎn)意度。用戶(hù)分層服務(wù)目前在銀行、電信等行業(yè)是比較常用的服務(wù)模式。
二 、圍繞用戶(hù)的體驗改進(jìn)產(chǎn)品流程

  1、以客戶(hù)為中心,對用戶(hù)滿(mǎn)意度成立專(zhuān)門(mén)項目組分析研究。對用戶(hù)做進(jìn)一步的分析調研,了解用戶(hù)對業(yè)務(wù),客服人員不滿(mǎn)意的具體原因,再針對性進(jìn)行改進(jìn)。特別是對產(chǎn)品業(yè)務(wù)處理流程上的不滿(mǎn)意,由客服部整理數據、案例、改進(jìn)建議。通過(guò)和業(yè)務(wù)部門(mén)的月度會(huì )議及部門(mén)之間的高層領(lǐng)導進(jìn)行討論,對影響用戶(hù)滿(mǎn)意度的流程優(yōu)化建議進(jìn)行評審,一起制定優(yōu)化方案,提高用戶(hù)對呼叫中心的滿(mǎn)意度。

  2、成立內部體驗團隊:在一線(xiàn)客服人員中,選撥對產(chǎn)品有濃厚興趣的超級玩家,組成幾十人的體驗團隊。采用半天接聽(tīng)客戶(hù)電話(huà),半天做產(chǎn)品體驗研究的工作模式。對新產(chǎn)品,新活動(dòng)上線(xiàn)之前進(jìn)行內部體驗,發(fā)現產(chǎn)品bug、體驗感不好、以及容易引起客服咨詢(xún)投訴的問(wèn)題,在產(chǎn)品上線(xiàn)前進(jìn)行改進(jìn),大大提高上線(xiàn)后的用戶(hù)體驗感和滿(mǎn)意度。

  產(chǎn)品上線(xiàn)后:也通過(guò)內部體驗團隊和用戶(hù)接觸的天然優(yōu)勢,通過(guò)深度訪(fǎng)問(wèn)的形式,挖掘用戶(hù)對產(chǎn)品的關(guān)注點(diǎn)和咨詢(xún)投訴的背后深層次原因,為產(chǎn)品部門(mén)提供上線(xiàn)后的用戶(hù)行為和習慣屬性分析,使產(chǎn)品進(jìn)一步得到優(yōu)化,降低客服來(lái)電話(huà)務(wù)量。

  對進(jìn)入成熟期的產(chǎn)品:由體驗團隊定期對產(chǎn)品功能點(diǎn),用戶(hù)體驗感、咨詢(xún)投訴風(fēng)險、同行優(yōu)缺點(diǎn)對比進(jìn)行綜合評測,發(fā)現產(chǎn)品可優(yōu)化的地方。體驗團隊一個(gè)季度為產(chǎn)品提出優(yōu)化建議1000條,產(chǎn)品采納300多條,大大提高的呼叫中心的服務(wù)價(jià)值。

  3、成立外部用戶(hù)團隊:通過(guò)官方發(fā)起,把對公司產(chǎn)品特別鐘愛(ài)的外部用戶(hù)通過(guò)QQ群,Q吧,聚集在一起。定期邀請用戶(hù)對產(chǎn)品進(jìn)行評測和面對面訪(fǎng)談。并組織骨灰級玩家在論壇BBS上,為其它用戶(hù)解決問(wèn)題,形成互助的服務(wù)模式。

  4、和產(chǎn)品的無(wú)縫結合,在內部體驗團隊和外部用戶(hù)建設成型的情況下,進(jìn)一步加強和業(yè)務(wù)部門(mén)之間的合作。通過(guò)簽定部門(mén)之間的SLA服務(wù)協(xié)議把客服的體驗,用戶(hù)調研加入到產(chǎn)品發(fā)布,上線(xiàn)、運營(yíng)的各個(gè)環(huán)節當中去,形式服務(wù)流程,提高服務(wù)品牌和專(zhuān)業(yè)性。

  在公司業(yè)務(wù)高速發(fā)展,用戶(hù)需求時(shí)刻變化的背景下,呼叫中心也從以往的救火角色,逐步轉向防火,產(chǎn)品顧問(wèn)的角色。以公司業(yè)務(wù)市場(chǎng)為導向,客戶(hù)為中心,不斷提高運營(yíng)效率,用戶(hù)滿(mǎn)意度、產(chǎn)品優(yōu)化的支持、實(shí)現呼叫中心自身的服務(wù)增值,對公司產(chǎn)生核心價(jià)值。

  作者為騰訊公司客戶(hù)服務(wù)部運營(yíng)總監。

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