中聯(lián)通加緊布局3G新業(yè)務(wù)
盧旭成 2009/06/17
中國聯(lián)通作為中國三大運營(yíng)商中最后一個(gè)發(fā)布3G戰略的運營(yíng)商隱然有后來(lái)者居上的勢頭，尤其是在手機IM、手機郵箱等未來(lái)3G種子業(yè)務(wù)方面更是當仁不讓。據了解，負責中國聯(lián)通手機IM、手機郵箱等業(yè)務(wù)運營(yíng)的中國聯(lián)通全資子公司——聯(lián)通新時(shí)訊通信有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聯(lián)通新時(shí)訊）正面向全社會(huì )海選英才，以?xún)?yōu)厚的薪水重點(diǎn)招徠在郵箱、IM等方面有運營(yíng)、研發(fā)經(jīng)驗的精英，積蓄爆發(fā)的能量。
事實(shí)上，中國三大運營(yíng)商在3G種子業(yè)務(wù)方面的比拼愈演愈烈，從手機視頻、手機電視、3G上網(wǎng)卡到手機音樂(lè )、手機閱讀，現在又輪到手機IM和手機郵箱。
5月26日，中國電信和微軟MSN共同發(fā)布聯(lián)合品牌即時(shí)通信軟件天翼Live 1.0版本，并宣布天翼Live開(kāi)始試商用。6月3日，中國聯(lián)通宣布，由于已將CDMA資產(chǎn)及業(yè)務(wù)出售給中國電信，原超信業(yè)務(wù)平臺也已正式移交給中國電信。鑒于超信業(yè)務(wù)平臺移交后中國聯(lián)通將無(wú)法繼續向用戶(hù)提供超信服務(wù)，決定于7月1日起關(guān)停超信業(yè)務(wù)的免費試用服務(wù)。
不過(guò)，中國聯(lián)通方面表示，“目前正在建設功能更完善的系統，并致力于向用戶(hù)提供功能更豐富、服務(wù)更優(yōu)秀的即時(shí)通信服務(wù)”。
顯然，中國聯(lián)通在關(guān)停了自2006年10月開(kāi)通的超信業(yè)務(wù)后，不會(huì )退出能增強用戶(hù)業(yè)務(wù)黏性（使用手機IM的用戶(hù)離網(wǎng)率遠低于不使用者）的手機IM業(yè)務(wù)，更不會(huì )停止布局未來(lái)潛力巨大的手機郵箱業(yè)務(wù)。
據記者了解，中國聯(lián)通把3G交互業(yè)務(wù)為主題的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，包括手機郵箱、手機IM（即時(shí)通信）、手機搜索、手機社交等都交給聯(lián)通新時(shí)訊來(lái)操辦。在中國的3G大潮中，聯(lián)通新時(shí)訊將從增值業(yè)務(wù)服務(wù)公司轉變?yōu)橐粋�(gè)“略帶瘋狂”，在移動(dòng)辦公與移動(dòng)社交領(lǐng)域內領(lǐng)先的寬帶移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)公司。
而為了吸引優(yōu)秀人才，聯(lián)通新資訊專(zhuān)門(mén)聘請了專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)公司（FESCO）幫其設計新的具有競爭力的薪酬體系，建立了以職位為基礎，以績(jì)效為導向，基本符合市場(chǎng)化要求的薪酬福利體系，實(shí)現了薪酬制度對內公平、對外競爭、激勵明顯、便于操控的要求。新的薪酬體系一改原來(lái)薪酬體系存在的以固定工資和福利為導向、固定工資和福利占總薪酬的比例偏高，績(jì)效工資激勵性不足，初級員工收入高于市場(chǎng)薪酬水平、高級管理者收入低于市場(chǎng)薪酬水平，以及職級設置過(guò)多、職位與級別對應關(guān)系過(guò)于復雜等脫離市場(chǎng)化規則的弊端。
有了新的薪酬體系做支撐，聯(lián)通新時(shí)訊更能放心地施行其攬才大計，首先拿出職責清晰、任務(wù)明確、需求急迫的手機郵箱業(yè)務(wù)總監、手機郵箱營(yíng)銷(xiāo)策劃、手機郵箱技術(shù)支持、信息技術(shù)工程師、業(yè)務(wù)體驗工程師、運行維護工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師等七個(gè)崗位進(jìn)行內外公開(kāi)競聘。
5月18日～27日，聯(lián)通新時(shí)訊完成了首批內部員工的上崗競聘工作。而作為重新打造核心員工團隊的初步探索和實(shí)踐，聯(lián)通新時(shí)訊極為重視首批對外人才的招聘。
5月8日，聯(lián)通新時(shí)訊分別在中華英才、智聯(lián)招聘、中國聯(lián)通門(mén)戶(hù)網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布職位信息。這次招聘共收集來(lái)自聯(lián)通系統、中國移動(dòng)、中國電信等三大通信運營(yíng)商，百度、TOM、Google、搜狐等主流互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，微軟、用友、中軟國際等知名軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)，華為、大唐、朗訊、中興等重點(diǎn)通信技術(shù)開(kāi)發(fā)企業(yè)，以及摩托羅拉、愛(ài)立信、西門(mén)子、三星、諾基亞等實(shí)力型移動(dòng)通信終端研發(fā)企業(yè)的應聘簡(jiǎn)歷2600多份。經(jīng)過(guò)對簡(jiǎn)歷的篩選、初選及電話(huà)面試、筆試、面試、心理測評和背景調查等環(huán)節，擇優(yōu)選定了13人正式聘用（已于6月8日到職）。據悉，第一批通過(guò)內外部聘任的人員（約20人）只是聯(lián)通新時(shí)訊業(yè)務(wù)運營(yíng)的啟動(dòng)團隊。
6月6日，聯(lián)通新時(shí)訊又在中華英才網(wǎng)首頁(yè)、智聯(lián)招聘網(wǎng)的北京頻道和新時(shí)訊官網(wǎng)同時(shí)發(fā)布了新一批的職位信息。
記者注意到，這些職位包括移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部的12個(gè)崗位，分別是即時(shí)通信業(yè)務(wù)總監、即時(shí)通信產(chǎn)品經(jīng)理、即時(shí)通信營(yíng)銷(xiāo)策劃主管、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)系統架構師、手機終端適配專(zhuān)家、手機軟件開(kāi)發(fā)、通信協(xié)議設計師、高級數據庫開(kāi)發(fā)工程師、后臺軟件開(kāi)發(fā)工程師、PC軟件工程師、UI/UE設計師、WEB開(kāi)發(fā)與網(wǎng)頁(yè)設計制作；廣告業(yè)務(wù)事業(yè)部的5個(gè)崗位，分別是廣告業(yè)務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理、廣告總監（手機媒體、互聯(lián)網(wǎng)媒體各一個(gè)）、廣告業(yè)務(wù)資源與技術(shù)總監、廣告產(chǎn)品技術(shù)實(shí)現；運營(yíng)業(yè)務(wù)事業(yè)部的4個(gè)崗位，分別是短信業(yè)務(wù)高級產(chǎn)品經(jīng)理、短信運營(yíng)與拓展經(jīng)理、短信技術(shù)支撐經(jīng)理、短信業(yè)務(wù)高級內容策劃；綜合市場(chǎng)部的3個(gè)崗位，分別是綜合市場(chǎng)部總經(jīng)理、區域經(jīng)理（華南）、商務(wù)拓展（華南）；新業(yè)務(wù)部的2個(gè)崗位，分別是手機搜索業(yè)務(wù)經(jīng)理、手機搜索技術(shù)支持。
記者粗略統計，發(fā)現聯(lián)通新時(shí)訊這次拿出的26個(gè)崗位涉及到其核心業(yè)務(wù)的方方面面（如手機IM、手機搜索等），給出的職位和發(fā)展空間都值得想象。
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