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新經(jīng)濟形勢下中國人力的責任與跨越

2009/12/15

　　CTI論壇(ctiforum)12月14日消息（記者張塵）：在辭舊迎新的12月，由新人力雜志社、易才集團人力資源學(xué)院主辦，中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院、易才集團協(xié)辦的第四屆《新人力》高峰論壇在北京拉開(kāi)帷幕。論壇高朋滿(mǎn)座，政府部門(mén)領(lǐng)導和經(jīng)濟學(xué)家圍繞“2009中國人力的責任與跨越”回顧了2009年國內外經(jīng)濟狀況，政府、企業(yè)應對經(jīng)濟危機的舉措，同時(shí)對未來(lái)發(fā)展進(jìn)行了分析預期，共同尋求企業(yè)跨越發(fā)展。

　　余明勤：國內整體經(jīng)濟穩步回升

　　人力資源和社會(huì )保障部法制司副司長(cháng)余明勤對2009年中國人力政策進(jìn)行了解讀，同時(shí)肯定了《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)發(fā)展的有利影響，政府政策對整個(gè)經(jīng)濟平穩發(fā)展有不可替代的作用。

　　余明勤在演講中提到：為了應對形勢，上到黨中央，下到各個(gè)地方、還有我們各類(lèi)企業(yè)都采取了積極的應對措施，做了不少工作。在勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保險方面，我們出臺了7個(gè)文件，一個(gè)是國發(fā)2009年4號文件，這是作為政策文件規格最高的國務(wù)院發(fā)的，關(guān)于做好當前經(jīng)濟形勢下就業(yè)工作的通知，隨后國務(wù)院辦公廳又發(fā)了三個(gè)文件，08年111號，09年3號；分別對下崗失業(yè)工人，對農民工，對大學(xué)畢業(yè)生工作做了安排。人力資源社會(huì )保障部等有關(guān)部門(mén)聯(lián)合又下發(fā)了三個(gè)政策性的文件，分別是08年116號，08年117號，09年的8號文件。

　　余明勤指出，據有關(guān)方面的調查統計，除了城鎮新增就業(yè)之外，農民工新增就業(yè)的人數比去年還有所增加，現在我們初步掌握的整個(gè)就業(yè)的情況，不管是城鎮職工、下崗職工、困難職工還是農民工都渴望超額完成就業(yè)目標，那就是說(shuō)就業(yè)的形式還是比較好。從社會(huì )保險情況講，我們發(fā)現今年截至第三季度，參加五項社會(huì )保險的人數分別比去年都有所增加，我們征繳的五項社會(huì )保險基金的收入同比也有所增長(cháng)。

　　劉學(xué)民：承擔社會(huì )責任，實(shí)現跨越發(fā)展

　　中國勞動(dòng)保障科學(xué)研究院副院長(cháng)劉學(xué)民在演講中，肯定了易才集團的社會(huì )責任項目，對金融危機下企業(yè)與社會(huì )的關(guān)系進(jìn)行了解析，提出企業(yè)應當承擔的社會(huì )責任，通過(guò)人才機制實(shí)現跨越發(fā)展。

　　劉學(xué)民認為，社會(huì )責任已經(jīng)成為評判一流企業(yè)的標準，許多企業(yè)不僅提出了責任概念，而且將企業(yè)社會(huì )責任融入到企業(yè)的主流，把企業(yè)戰略的組成部分，以及企業(yè)生存和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要前提。經(jīng)常參與到社會(huì )責任中的企業(yè)，一方面通過(guò)履行社會(huì )責任影響社會(huì )、服務(wù)社會(huì )、回報社會(huì )，另一方面通過(guò)良好的社會(huì )信譽(yù)，社會(huì )形象，社會(huì )影響力促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，更好更快的發(fā)展，在這方面易才集團就是一個(gè)成功的范例。

　　對于企業(yè)跨越發(fā)展劉學(xué)民提出，當前企業(yè)所面對的是機遇，也是挑戰，研究企業(yè)可持續跨越式發(fā)展的問(wèn)題顯得尤為重要。我們堅信只要堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，重視人才的培養和使用，企業(yè)就一定能夠得到健康、穩定、持續的發(fā)展。“百業(yè)興衰、人才為本”，努力做到用事業(yè)造就人才，用環(huán)境凝聚人才，用機制激勵人才，用情感留住人才。

　　李浩：發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢將社會(huì )責任模式化

　　易才集團總裁李浩對易才集團2009年的發(fā)展成就做了總結，評點(diǎn)了經(jīng)濟危機下易才集團快速發(fā)展的過(guò)程，并簡(jiǎn)單闡述了2009年易才集團的社會(huì )責任項目和未來(lái)的第二個(gè)五年計劃。

　　在對易才集團2009年的發(fā)展成就總結中李浩提到：作為2009年的全年有一個(gè)數據，2009年整個(gè)易才集團發(fā)展的速度將是超過(guò)30%，這其實(shí)是在危機中非常不錯的成績(jì)。而且我們在2009年還保持了非常好的可持續的盈利性的發(fā)展，這其實(shí)是非常非常難能可貴的，這也是為我們“第二個(gè)五年”的到來(lái)，實(shí)現真正跨越打下了良好的基礎。

　　易才集團今年結合自己行業(yè)的特點(diǎn)，圍繞著(zhù)就業(yè)，做了大量社會(huì )責任的項目。對此李浩提出：有很多人做社會(huì )責任是“作秀”，實(shí)際上我想把它作為可以模式化，可以規模化的模式。希望未來(lái)將這些模式更多的復制到更多的行業(yè)、整個(gè)社會(huì )當中去，能夠為整個(gè)社會(huì )的就業(yè)承擔起更多的的責任。

龍永圖：世界經(jīng)濟基本格局未變

　　博鰲亞洲論壇秘書(shū)長(cháng)龍永圖宏觀(guān)解讀了世界經(jīng)濟形勢及經(jīng)濟走向，對國內經(jīng)濟發(fā)展前景進(jìn)行了概述，這對企業(yè)高層的人力資源管理決策有很好的啟示作用。

　　龍永圖分析當前經(jīng)濟形勢主要的趨勢和特點(diǎn)包括三點(diǎn)：第一個(gè)是世界經(jīng)濟造成重創(chuàng )，但是經(jīng)濟全球化的趨勢沒(méi)有改變；第二世界經(jīng)濟的力量對比發(fā)生了變化，但是全球經(jīng)濟基本的格局并沒(méi)有發(fā)生根本的變化；第三國際貿易保護主義有所抬頭，但是并沒(méi)有出現全球貿易的赤字。

　　此外，龍永圖還提到中央的一個(gè)基本判斷：中國經(jīng)濟發(fā)展基本面沒(méi)有發(fā)生變化，這就使得我們繼續經(jīng)濟對外開(kāi)放政策。多年開(kāi)放以后并不是沒(méi)有換的技術(shù)，而是換得了大量的人才，現在很多企業(yè)重要的人才都是跨國公司培養起來(lái)的。希望我們的易才和其他人力資源管理公司重視人才的培養挖掘，以后我們能擁有經(jīng)濟發(fā)展的新一代核心的管理人才和核心的技術(shù)人才。

彭光華：國退民進(jìn)、規范發(fā)展

　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授彭光華通過(guò)勞務(wù)派遣的現狀，肯定了派遣在未來(lái)中國的巨大發(fā)展，并提出“國退民進(jìn)、規范發(fā)展”發(fā)展思路。

　　彭光華分析指出，我們民族一個(gè)是法制，一個(gè)是市場(chǎng)經(jīng)濟，從市場(chǎng)經(jīng)濟角度來(lái)講肯定是民進(jìn)國退，換一個(gè)角度講如果我們不規制國營(yíng)的，那你才規制幾家民營(yíng)的。現在的情況像上海人事勞動(dòng)派遣公司已經(jīng)退出來(lái)了，但是全國多數派遣公司還是省勞動(dòng)廳，省人事廳這部分退出來(lái)；還有自派遣的退出來(lái)，簡(jiǎn)單的來(lái)講這就是國退民進(jìn)的思路。我覺(jué)得只有這樣才有可能去規制派遣，如果國不退，規制派遣沒(méi)有任何意義。此外，中國是一個(gè)很特殊的國家，所以說(shuō)真正要向規律派遣，下一步肯定會(huì )有一個(gè)思路，提高派遣的專(zhuān)業(yè)度。

　　據悉，第四屆《新人力》高峰論壇除在北京召開(kāi)外，還將先后在廣州、成都、上海等地巡回召開(kāi)，北京作為論壇首站與會(huì )者已達千人，受到多家平媒、網(wǎng)媒關(guān)注和爭相報道。

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