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華為“薪酬戰略”揭秘:下半年還將繼續加薪

2011/06/21

　　6月21日消息，在有消息稱(chēng)華為上半年為超過(guò)4萬(wàn)名中基層員工漲薪水后，業(yè)內人士透露，“對員工的關(guān)愛(ài)”已經(jīng)寫(xiě)入了華為年度企業(yè)社會(huì )責任報告，其中提到：“要基于員工的績(jì)效與貢獻，提供及時(shí)、合理的回報，為員工提供全面的健康安全保障體系和成長(cháng)機制。同時(shí)重視員工的業(yè)余生活和心理健康”，這似乎是華為“薪酬戰略”宣言。

　　聘兩家顧問(wèn)公司幫助實(shí)施“薪酬戰略”

　　此前的消息已經(jīng)披露，2010年，華為的銷(xiāo)售收入同比增長(cháng)24.2%，緊隨而來(lái)在2011年上半年，結合企業(yè)效益和員工績(jì)效情況，華為調整了超過(guò)4萬(wàn)名中基層員工的薪水，平均漲幅達到11.4%，據悉，下半年漲薪還將持續，預計工資漲幅為5~10%。

　　據悉，華為的薪酬機制的設想是，華為不僅為員工提供有競爭力的薪酬待遇，并隨時(shí)根據外部勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、人才競爭狀況，結合公司經(jīng)營(yíng)情況和員工個(gè)人績(jì)效，對薪酬進(jìn)行及時(shí)調整。

　　為此，華為人力資源部還專(zhuān)門(mén)聘請了兩家顧問(wèn)公司，一家為Hay Group，另一家為Mercer，這些顧問(wèn)公司會(huì )定期幫助華為對員工的工資數據進(jìn)行調查，并根據調查結果和華為公司業(yè)績(jì)對員工薪酬進(jìn)行相應調整。

　　除了工資外，華為員工薪酬還有一個(gè)重要組成部分——員工的獎金計劃。據悉，華為員工的獎金主要根據員工個(gè)人季度工作所負的責任、工作業(yè)績(jì)及主要完成項目的情況而定，同時(shí)也會(huì )考慮總薪酬包的情況。

　　總體而言，根據薪酬政策，華為每年都會(huì )對薪酬計劃進(jìn)行審查和修改，以保證該項計劃能在市場(chǎng)競爭和成本方面保持平衡。

　　下半年還將繼續加薪

　　據悉，這些年來(lái)，華為的業(yè)績(jì)一直節節攀升，與此相應，員工的薪酬也水漲船高。在過(guò)去的2010年，華為獲得了1852億人民幣的銷(xiāo)售收入，同比增長(cháng)24.2%。截止2010年底，華為的員工數已經(jīng)達到了11萬(wàn)多名，遍布全球140多個(gè)國家。

　　據透露，2011年上半年的加薪還僅僅只是開(kāi)始，華為下半年還將繼續對員工的薪酬進(jìn)行調整，預計工資漲幅為5~10%，將涉及更多員工。

　　華為內部資料稱(chēng)，華為還建立了一套面向所有員工的社會(huì )保障和福利機制，這一機制不低于當地政策的要求，包括強制性的社會(huì )保險和額外福利等。華為員工福利保障體系正在持續完善，2010年，華為對員工保障的投入達到19.7億元。

　　除此以外，華為表示，將在員工健康安全、互動(dòng)交流、員工膳食、培訓和學(xué)習等各個(gè)方面都在持續完善。

　　企業(yè)年度報告強調“關(guān)愛(ài)員工”

　　華為董事長(cháng)孫亞芳曾表示，華為一直秉承的是“奮斗者為本”的企業(yè)文化，基于員工的績(jì)效與貢獻，華為將為員工提供及時(shí)合理的回報以及學(xué)習成長(cháng)的平臺和機會(huì )。

　　據悉，華為近日還專(zhuān)門(mén)發(fā)布了2010年度企業(yè)社會(huì )責任報告，這是華為第三次發(fā)布年度企業(yè)社會(huì )責任報告。其中提到，華為將“公平經(jīng)營(yíng)，消除數字?zhù)櫆希G色環(huán)保，提升供應鏈CSR管理，關(guān)愛(ài)員工，回饋社會(huì )”作為其企業(yè)社會(huì )責任戰略。

　　值得注意的是，該報告有專(zhuān)門(mén)一節闡述對員工的關(guān)愛(ài)，報告指出，“華為一直秉承‘以?shī)^斗者為本’的理念，基于員工的績(jì)效與貢獻，提供及時(shí)、合理的回報，為員工提供全面的健康安全保障體系和成長(cháng)機制。我們十分重視員工的業(yè)余生活和心理健康，建立了完善的員工溝通渠道，鼓勵員工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富員工們的業(yè)余生活。”

　　這個(gè)報告想表達的意思就是，華為認為，有競爭力的薪酬是企業(yè)在人才競爭中最重要的手段之一，華為的意圖實(shí)際上是在充分肯定員工自身價(jià)值的同時(shí)，也希望能讓員工獲得與企業(yè)一起成長(cháng)的成就感和自豪感。

　　從最新發(fā)布的華為CSR年報中可以明顯看到，“關(guān)愛(ài)員工”是華為企業(yè)社會(huì )責任戰略的重要內容，而為員工提供有競爭力的薪酬更是華為企業(yè)社會(huì )責任戰略的關(guān)鍵部分。

　　華為認為，“華為是100%員工持股的企業(yè)，企業(yè)的發(fā)展與每一位員工密切相關(guān)，隨著(zhù)企業(yè)的快速成長(cháng)，最終獲益的將是員工”。

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