近期，電信業(yè)發(fā)生了不少變化。繼互聯(lián)網(wǎng)大廠年終獎打骨折之后，電信運(yùn)營商們也開始取消補(bǔ)貼、福利，引發(fā)了員工們的不滿和抱怨。有員工稱，這相當(dāng)于變相降薪，有的員工甚至面臨收入減半的情況。這一情況引發(fā)了廣泛的關(guān)注和討論。

　　

 

　　同時，在歐美電信運(yùn)營商中，沃達(dá)豐宣布裁員1.1萬員工，英國電信集團(tuán)(BT)宣布將在未來5-7年裁員5.5萬人，顯示了電信業(yè)正在面臨著巨大的挑戰(zhàn)和變革。

　　相對而言，國內(nèi)三大電信運(yùn)營商受上級審計影響，福利有所變化，但是沒有相關(guān)輿論顯示近期會有裁員計劃。主要得益于，國內(nèi)運(yùn)營商與時俱進(jìn)的“云網(wǎng)融合”“算力+網(wǎng)絡(luò)+能力”戰(zhàn)略，拓展了生存空間，促使其重拾增長動能。

　　在當(dāng)前這個大環(huán)境下，能夠有一份穩(wěn)定的工作已經(jīng)非常不容易了。如果僅僅因?yàn)槿∠�福利，員工就動了離職的想法，可能會得不償失。同時，期待運(yùn)營商的領(lǐng)導(dǎo)們，多到基層來調(diào)研一下，深入了解一下一線員工的生存現(xiàn)狀，從其它方面，為員工解決更多實(shí)際的問題，爭取更多的利益。