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正確的呼叫中心勞動(dòng)力管理提高員工滿(mǎn)意度

劉煜編譯 2011/10/21

  最近微軟公司調查發(fā)現,在美國有超過(guò)4500名的信息工作者,他們中超過(guò)半數表示,他們的公司有正式的遠程辦公政策。微軟公司副總裁RonMarkezich在一份聲明中說(shuō):“十年前,遠程辦公被視為員工福利。但是,現在它是特別針對是那些有興趣要求更好工作和生活平衡的員工。在某些情況下允許大量的遠程辦公,不僅可以讓選擇雇傭公司的范圍擴大,同時(shí)也節省了開(kāi)銷(xiāo)成本。我們稱(chēng)之為“為雇員和雇主的雙贏(yíng)”。

  Alpine Access是一個(gè)虛擬的呼叫中心服務(wù)提供商,總部設在丹佛,這是最早在呼叫中心行業(yè)實(shí)施居家/遠程辦公模式的公司之一。
  
  遠程辦公在很大程度上要利用合適的技術(shù),在提高顧客滿(mǎn)意度和員工保留的同時(shí),有效地管理您的員工和降低經(jīng)營(yíng)成本。基于云的業(yè)務(wù)協(xié)作技術(shù)如Microsoft Office 365 和GMT On-Demand可以滿(mǎn)足需求,社交媒體平臺如“Access公司 virtual water cooler,采用它座席代表可以設立自己的在線(xiàn)群體,與同事互動(dòng)、接收反饋、獲得團隊領(lǐng)導的支持。

  遠程辦公也有助于改善客戶(hù)服務(wù)。糟糕的客戶(hù)體驗將改變對公司品牌的認知,至少在他們所有Facebook好友中,你的員工都是公司品牌的大使,培訓是您成功的基礎。

  在呼叫中心,不好的培訓是座席代表選在30天之內退出的主要原因。為了抵制這種低級流失率,Alpine提供了一個(gè)虛擬的學(xué)習計劃,稱(chēng)為Alpine Access University,這是一個(gè)基于云的電子學(xué)習平臺,可以減少20%的培訓時(shí)間,同時(shí)員工流失率降低了17%。

  按需的勞動(dòng)力資源管理產(chǎn)品,提供了內部部署的勞動(dòng)力資源管理的所有好處——無(wú)需大的、前期的資本投資,降低勞動(dòng)成本,增加收入,并提高客戶(hù)滿(mǎn)意度。

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