首先，這些國外媒體在中國能有多少人?如何開(kāi)展對中國企業(yè)的人力資源評判?這些國外媒體的人去過(guò)上榜的中國企業(yè)一次以上嗎?如果一次都沒(méi)去過(guò)，又如何給這些中國企業(yè)的人力資源情況打分和排名呢?

　　其次，國外媒體對中國企業(yè)能有多少真正的了解?憑啥來(lái)評判中國企業(yè)的人力資源體系呢?

　　另外，這種評選到底是啥目的呢?

　　所以，包括中國三大運營(yíng)商在內的中國企業(yè)被列入評選，無(wú)論排多少名，都不值得關(guān)注，也不能說(shuō)明什么問(wèn)題。

　　這些國外媒體在中國搞的各種排名可以結束了，因為缺乏客觀(guān)性、權威性，就比如某企業(yè)在這種“雇主榜”上排400名和排500名有何差別?又有何依據呢?

　　中國企業(yè)也不要相信國外媒體就是好的，就有影響力，中國企業(yè)的人力資源更不是靠外國媒體的排名來(lái)獲得上級認可，而是要靠廣大員工的感知，要靠廣大員工來(lái)認可。