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    公司對員工強制實施GPS定位 被指侵隱私

    2012-02-20 00:00:00   作者：   來源：   評論：0 　點擊：


    　　“手機帶在身上，我上哪兒去，總感覺公司的領(lǐng)導‘如影相隨’，像被‘第三只眼’盯著。”連日來，周口唐人神湘大駱駝飼料有限公司的業(yè)務員王鵬 (化名)有些犯愁，自從本月公司將他和部分員工的手機GPS(定位)后，他心理負擔不斷加重，總擔心個人的空間和隱私被侵犯。昨日，該公司有關(guān)負責人接受記者采訪時解釋，此舉是為了掌握員工的工作動向，也是為了員工的安全。
    '></center><br /> <br /> 　　據(jù)王鵬介紹，前段時間，他所在的公司突然開會通知，從今年2月起，要對公司部分員工的手機實施定位，目的是企業(yè)便于更好地科學管理。“當時公司給定位服務的員工發(fā)了一條信息，如果你不立即回復同意，公司行政部就會打電話催促。”王鵬說，打電話的口吻像是命令。和他一樣“享受”公司定位服務的有30多名員工，如果不愿接受手機定位，就有可能面臨被罰款或辭職。因擔心丟飯碗，他無奈地接受了。<br /> 　　王鵬讓記者查看了他手機上的短信，其中一條信息內(nèi)容是：“尊敬的客戶，周口唐人神湘大駱駝飼料有限公司集團訂購了河南位訊通業(yè)務，該集團將在特定時間定位您的地理位置，同意回復Y，不同意回復N。”<br /> 　　“俗話說，用人不疑，疑人不用。我們既然選擇了業(yè)務員崗位，肯定會全力以赴把業(yè)績做到最好。”王鵬說，手機定位像追蹤器一樣，每天監(jiān)視著員工，這屬于公司的信任危機。<br /> 　　“晚上回到家，只要一想到手機，都覺得自己無處藏身。”王鵬一臉苦笑，為了飯碗不被砸，只能眼睜睜看著手機“監(jiān)視”自己。<br /> 　　<b>公司解釋 為了解員工動向，也為了員工的安全</b><br /> 　　昨天上午，記者來到該公司，在一間寫有“總經(jīng)理”字樣的辦公室，記者見到了該公司自稱姓符的一位經(jīng)理。<br /> 　　該經(jīng)理解釋，手機定位信息是電信部門推出的一項服務，公司這樣做是為了方便掌握員工的行蹤，員工是否在工作，還可知曉員工外出后的安全事宜。定位時間在工作時間內(nèi)，不存在侵犯隱私。<br /> 　　“員工被公司定位的有很多，像我們附近一些企業(yè)，施行好幾年了。”符經(jīng)理說，手機卡都是公司發(fā)的，而且也都經(jīng)過了員工本人的同意，公司還為他們補助話費，目前公司主要對部分不在公司辦公的員工定制了手機定位。<br /> 　　對此，被手機定位的王鵬等部分員工仍有疑惑，“公司說只是工作時間內(nèi)對手機定位，然而，公司要求手機24小時開機，工作以外的時間會不會被別有用心的人定位？”還有一些員工擔心，如果發(fā)生損害隱私的情況該怎么辦？<br /> 　　<b>律師說法</b><br /> 　　<b>須經(jīng)員工同意，否則涉嫌侵犯隱私</b><br /> 　　企業(yè)為員工定制手機定位服務，是否構(gòu)成對個人空間和隱私的侵犯？<br /> 　　河南陳州律師事務所律師李中海認為，企業(yè)用手機定位監(jiān)控員工是個新鮮事物，目前我國立法尚未對這種做法作出界定。企業(yè)利用“手機定位”對員工進行管理，如果運用到企業(yè)管理、運輸調(diào)配等方面，密切企業(yè)和員工的關(guān)系，有值得肯定之處，但如何科學管理，值得探討。<br /> 　　李中海認為，“手機定位”的原則是“自愿”在先，用戶必須同意開通這種功能，才能進行“定位”。如果私自對他人手機進行定位，涉嫌侵犯隱私。若企業(yè)利用其強勢地位迫使員工同意被監(jiān)控，則涉嫌侵犯員工自由。 線索提供 李先生<br /> 　　<b>新聞鏈接</b><br /> 　　<b>定位員工行蹤 企業(yè)惹官司</b><br /> 　　2007年，河南一家公司給員工配備GPS定位手機，通過公司電腦掌握持機員工行蹤。然而，該公司員工手機被定位后很氣憤，認為公司的做法是掠奪個人空間的侵權(quán)行為，遂把公司告上法庭。<br /> 　　二審后，法院在判決書中指出，科技發(fā)展應以人為本，科學有效的管理需充分體現(xiàn)人文關(guān)懷，公司用手機定位的高科技手段管理員工，應關(guān)注員工心理需求；手機定位管理方式未得到員工充分理解和認同，公司管理方式應予改進。<p align=大河網(wǎng)

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