7月27日消息，知情人士透露，中國移動(dòng)(微博)于7月25日召開(kāi)全集團視頻會(huì )議，中國移動(dòng)董事長(cháng)奚國華通報了總部部門(mén)及省公司總經(jīng)理競聘的進(jìn)展情況。此次中高層競聘是中國移動(dòng)到目前為止涉及職位最多、參與人員最多、受關(guān)注度最高的一次競聘，最后有16人被選出，擬先任用，已進(jìn)入公示階段。
奚國華親自主導公開(kāi)競聘
此前的今年4月，中國移動(dòng)啟動(dòng)總部部門(mén)及省公司負責人的公開(kāi)競聘，中移動(dòng)對此非常重視，董事長(cháng)奚國華親自主導、總裁李躍及所有領(lǐng)導班子成員參與。以如此高規格和如此大規模的高管公開(kāi)競聘，這在中國移動(dòng)成立以來(lái)尚屬首次。
知情人士透露，此次競聘中國移動(dòng)全集團共有377人報名應聘，其中應聘正職職位接近50人，應聘副職職位320多人。
據悉，中國移動(dòng)對此次競聘的設計非常細致，派出專(zhuān)門(mén)團隊策劃和實(shí)施競聘工作方案。整個(gè)考試競聘過(guò)程非常嚴密，從筆試及面試考題設計、試卷評判，到參試人員的組織方式，全過(guò)程均實(shí)行嚴格的封閉管理。
另外，中國移動(dòng)集團公司黨組全體成員親自歷時(shí)3天半對復試人員進(jìn)行集體面試。
自去年以來(lái)，中國移動(dòng)已經(jīng)調整了部分總部部門(mén)及省公司總經(jīng)理，但主要以輪崗為主，屬于平調，此次競聘則是公開(kāi)選拔管理人員，相當于提拔，將為中國移動(dòng)補充大量年輕的中高層干部。
多達377人報名競聘
參與此次競聘的人員透露，中國移動(dòng)對此次競聘的流程做了非常精心的設計，共分為報名、資格審核、統一考試、確定初步人選、組織考察、決定任用等多個(gè)環(huán)節，考試方式有筆試、素質(zhì)測評、兩輪面試。這樣的流程設計其主要目的是為了體現全面性，以全面考核應聘人選的基本素質(zhì)和發(fā)展能力。
據透露，在第一輪的面試中，入圍人選共122人。在第二輪的初次面試中，根據成績(jì)有51人入圍復試。在復試中，按成績(jì)排序，結合個(gè)人年度績(jì)效確定差額考察人選共26人。根據考察結果，決定先任用16人，目前已在相應范圍內進(jìn)行公示。估計經(jīng)考察后的其他優(yōu)秀人選，后續還將可能有別的任用。
記者了解到，公示16人中4人為正職，陜西移動(dòng)副總經(jīng)理趙大春提任陜西移動(dòng)總經(jīng)理，安徽移動(dòng)副總經(jīng)理陳力提任青海移動(dòng)總經(jīng)理，山東移動(dòng)副總經(jīng)理劉堅提任新疆移動(dòng)總經(jīng)理，集團總部市場(chǎng)部副總經(jīng)理提升集團總部投資辦公室主任。除此之外的12人，為省公司網(wǎng)絡(luò )部老總、市場(chǎng)部老總將被跨省提任為省級公司分管網(wǎng)絡(luò )、市場(chǎng)條線(xiàn)的副總，也有的將被提任為總部部門(mén)副總，分管市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò )、業(yè)務(wù)等核心領(lǐng)域，此次將被提任為總部部門(mén)副總的還有來(lái)自總部相關(guān)部門(mén)競聘結果優(yōu)秀的處室經(jīng)理。
據悉，針對此次競聘中未能提任但具有發(fā)展潛質(zhì)的優(yōu)秀人才，中國移動(dòng)近期將組織后備領(lǐng)導人員選拔，符合條件的將被充實(shí)到后備人才庫中，并將針對他們制定相應的培養計劃。
前所未有的選拔體制革新
這也是多年來(lái)中國移動(dòng)首次如此大規模的高管競聘，反映了中國移動(dòng)的一些新思維。
知情人士透露，中國移動(dòng)已提出用人的三個(gè)導向。一是突出德在干部選拔任用中的主導作用。二是重視基層和業(yè)績(jì)導向，例如在競聘資格條件中明確規定：“具有基層生產(chǎn)運營(yíng)單位任職經(jīng)歷的，同等條件下優(yōu)先考慮”。三是重視群眾公認導向。其中包括對擬提任人選的群眾認可度進(jìn)行考察。
這實(shí)際上與過(guò)去央企慣用的自上而下任命制度不一樣，強調的是大家對擬提拔人選的普遍認可度。有消息稱(chēng)，為增加競聘的公開(kāi)透明度，在復試階段，中國移動(dòng)甚至通過(guò)自愿報名、單位推薦的方式，選取35名員工代表參加了現場(chǎng)旁聽(tīng)。顯然，“群眾”也成了公開(kāi)考核的重要一環(huán)。
參加了復試旁聽(tīng)的員工代表向新浪科技表示，“以前覺(jué)得高管職位競聘很神秘，這次親眼所見(jiàn)，競聘過(guò)程公開(kāi)透明，不是一兩個(gè)人說(shuō)了算，很多在省公司、甚至地市公司工作的人員表現很優(yōu)秀，也選上了，而不再是總部人員優(yōu)先”。
另外，據透露，在此次大規模競聘后，中國移動(dòng)還將采用多種方式宣選拔高管。中國移動(dòng)傳達的一個(gè)指示顯示：“競聘不是選人用人的唯一方式，按照現行企業(yè)領(lǐng)導人員管理規定，組織選拔、公開(kāi)招聘、競爭上崗都是規范的選人用人方式”。
業(yè)內認為，中國移動(dòng)已成立十幾年，有些省公司領(lǐng)導班子成員明顯老化，且在一個(gè)領(lǐng)導崗位上干很多年都不挪動(dòng)，思想和進(jìn)取心容易僵化，公開(kāi)競聘調動(dòng)了大家的積極性，激發(fā)了活力，并且不拘一格選人才，通過(guò)競爭性選拔，將使一批年輕的優(yōu)秀人才脫穎而出。
