中興通訊股份有限公司（“公司”）于2017年4月24日發(fā)布公告，公司擬實(shí)施2017年股票期權激勵計劃（“本次激勵計劃”）。本次激勵計劃為公司第三次股權激勵計劃，尚需提交股東大會(huì )審議。
本次激勵計劃的激勵對象共2013名，包括公司董事、高級管理人員及業(yè)務(wù)骨干，占公司在冊員工總數3.5%；涉及股票期權約15000萬(wàn)份，占公司已發(fā)行總股本3.6%，其中97.84%將分配給包括研發(fā)、銷(xiāo)售等核心骨干員工；行權價(jià)格為每股人民幣17.06元。
本次激勵計劃有效期為5年，等待期為2年，此后3年每年分別有1/3股票期權在滿(mǎn)足行權條件后可以行權，對應業(yè)績(jì)指標分別為：2017年、2018年及2019年加權平均凈資產(chǎn)收益率（“ROE”）均不低于10%；以人民幣38.25億元為基數，2017年、2018年及2019年歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤（“凈利潤”）增長(cháng)率分別不低于10%、20%及 30%。
| 行權期 | 行權比例 | 行權條件 |
| 第一個(gè)行權期 | 1/3 | 2017年ROE不低于10%，以38.25億元為基數，2017年凈利潤增長(cháng)率不低于10%。 |
| 第二個(gè)行權期 | 1/3 | 2018年ROE不低于10%，以38.25億元為基數，2018年凈利潤增長(cháng)率不低于20%。 |
| 第三個(gè)行權期 | 1/3 | 2019年ROE不低于10%，以38.25億元為基數，2019年凈利潤增長(cháng)率不低于30%。 |
在全球Pre5G、5G技術(shù)發(fā)展以及公司深化拓展國際市場(chǎng)的關(guān)鍵時(shí)期，為了進(jìn)一步完善公司治理，健全激勵機制，增強管理團隊和業(yè)務(wù)骨干對實(shí)現公司持續、健康發(fā)展的責任感、使命感，公司擬實(shí)施本次激勵計劃，確保公司發(fā)展目標的實(shí)現。
本次激勵計劃相較于上一次股票期權激勵計劃，激勵對象人數及股票期權份額均有增加，將對保留公司骨干員工、保持公司穩健經(jīng)營(yíng)發(fā)展起到重要作用，有利于公司的長(cháng)遠發(fā)展。
