在人事招聘上,最怕的就是無(wú)效招聘。在人事部門(mén)花費了大量的時(shí)間、金錢(qián)后,招聘到的員工一旦出現人崗不匹配現象,就會(huì )導致招聘成本的浪費以及需要重新招聘去花費的人力和費用,從而使企業(yè)內部招聘成本不斷上升,更容易形成惡性循環(huán)。

　　因此,為避免無(wú)效招聘,有一定規模的企業(yè)會(huì )嚴格規范招聘流程,引入雇傭前的背景調查。在確保滿(mǎn)足企業(yè)人才需求的情況下,從根本上提高招聘效率,降低招聘成本,規避招聘風(fēng)險。

　　全景求是深耕背調行業(yè)十余年,多年的背調經(jīng)驗使得全景對“招聘風(fēng)險”頗有感悟,并以此為切入點(diǎn),致力于為企業(yè)解決難題。大致來(lái)說(shuō),招聘風(fēng)險可以分為四類(lèi):

　　首先是誠信風(fēng)險,簡(jiǎn)歷內容中的各項數據是否屬實(shí),比如身份信息、學(xué)歷信息、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等;

　　二是勝任力風(fēng)險,簡(jiǎn)歷與工作能力不符,或候選人的能力方面并不具備公司招聘的需求;

　　三是成本浪費,這里不單單指招聘成本,除資金、時(shí)間的浪費外,招聘到不合適的人會(huì )也會(huì )讓企業(yè)對他的回報和培養都打水漂,甚至影響企業(yè)的發(fā)展;

　　最后是法律風(fēng)險,不良前科、尚未完成的離職手續等會(huì )給雇傭帶來(lái)麻煩。

　　有許多職業(yè)風(fēng)險和隱患都存在于招聘的過(guò)程中,如果企業(yè)不經(jīng)核實(shí)就雇傭候選人的話(huà),不僅會(huì )給企業(yè)帶來(lái)麻煩,還會(huì )耽誤彼此的時(shí)間。

　　招聘失誤帶來(lái)的風(fēng)險和時(shí)間的浪費也是企業(yè)支付的最昂貴的“招聘成本”。

　　在錄用前,當HR遇到刻意隱瞞、夸大、編造簡(jiǎn)歷信息的候選人時(shí),如何順利完成招聘工作,招到“對的人”?

　　1、對候選人基礎信息進(jìn)行核實(shí),包括身份信息、學(xué)歷信息、不良記錄、訴訟記錄、商業(yè)利益沖突、職業(yè)資質(zhì)等。

　　2、核實(shí)候選人所提供的工作履歷的真實(shí)性,通過(guò)前雇主單位人力資源部人員核實(shí)履歷真實(shí)性,包含就職公司、入離職時(shí)間、工作崗位、勞動(dòng)糾紛、競業(yè)限制協(xié)議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實(shí)性等。

　　3、訪(fǎng)談候選人工作表現,此項最為關(guān)鍵,是直屬上級、同事的評價(jià)信息。通過(guò)聯(lián)系候選人之前的直接主管和同事,深度了解候選人的在職時(shí)間、工作職責、能力素質(zhì)、績(jì)效考核、業(yè)績(jì)表現、需提升與改善方面、嚴重失職行為、職業(yè)匹配度分析、離職原因。

　　關(guān)于全景求是

　　全景求是FACT是亞太區知名、中國區權威的招聘風(fēng)險管理機構,背景調查領(lǐng)域領(lǐng)導品牌。致力于在企業(yè)雇傭流程中,提供候選人背景核實(shí)、能力評估與人崗匹配、招聘風(fēng)控體系搭建等專(zhuān)業(yè)服務(wù),以提升招聘精準度和有效性,降低雇傭風(fēng)險,助力候選人與企業(yè)成功。

　　十余年深耕于背景調查領(lǐng)域,全景求是形成了領(lǐng)先的技術(shù)體系,也積累了完整成熟的產(chǎn)品矩陣,獲得了來(lái)自政府、人力資源、機構、客戶(hù)等多方面的認可。迄今為止,全景求是已經(jīng)助力眾多行業(yè)標桿企業(yè)成功搭建風(fēng)控體系,在國企事業(yè)單位、互聯(lián)網(wǎng)、金融、新能源、制造業(yè)、房地產(chǎn)、快消、物流等行業(yè)都沉淀了非常專(zhuān)業(yè)的解決方案。

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