8小時工作制是國家法律規(guī)定的每日工作時間，然而近年來，一些行業(yè)和企業(yè)存在違反8小時工作制度的情況，甚至部分企業(yè)讓“996”成為常態(tài)。

　　據(jù)報道，對于8小時工作制，格力電器董事長兼總裁董明珠日前表示，從愛護(hù)員工的角度看，如果一天6小時就能解決問題，6小時工作制也可以。

　　在這個過程中最大的問題是法定節(jié)假日，沒有讓企業(yè)有空間來支配休假時間，因此，董明珠建議允許企業(yè)彈性安排法定節(jié)假日。

　　董明珠解釋，例如我們制造業(yè)，大量的裝備維修都在節(jié)日期間才可能去進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)，所以應(yīng)該給企業(yè)這個自主權(quán)，允許企業(yè)結(jié)合不同工種特點(diǎn)，在取得員工本人同意的情況下靈活制定具體的調(diào)休政策。

　　“但其中要注意的是，企業(yè)必須保證按照國家規(guī)定把一年所有節(jié)假日休完。”董明珠說。

　　據(jù)了解，2021年11月，格力電器宣布，將單雙休工作制調(diào)整為雙休工作制。

　　格力電器稱，實(shí)行雙休工作之后，取消所有加班，對于確實(shí)有加班需要的，由部門申請，報主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報企業(yè)部備案，后續(xù)由本部門安排調(diào)休。

　　網(wǎng)友評論：

　　雨九：讓企業(yè)支配？那等于沒有，懂你意思。

　　努力終有席位：法定休假日是底線，而不是上限。

　　Heqiper：違反勞動法入刑，別的不用扯了。

　　瓏瞳：聽起來很美好，但就跟年假一樣，沒多少私企有，最后大家還是得指望法定假日。還指望六小時，先把八小時雙休落實(shí)好再說。

　　不吃青蘋果123：不要開這個口子。證得員工同意就是換個方式強(qiáng)制加班。

　　陸八歲的小米堆：先把周六日落實(shí)到位了好嗎？而不是周六日回信息慢了幾秒鐘都要被說是不敬業(yè)。