電信行業(yè)的性別失衡是眾所周知的，高級技術(shù)職位的男女人數存在明顯差異。近年來(lái)，促進(jìn)性別平等已成為電信組織的議程，全國各地都在實(shí)施各種舉措，但進(jìn)展仍然迫切需要加快。

　　現在，Ofcom和該國最大的七家電信運營(yíng)商-BT，Sky，TalkTalk，Openreach，Three，Virgin Media O2，沃達豐 - 已經(jīng)簽署了改善這種情況的承諾，承諾支持該行業(yè)內更多女性的職業(yè)發(fā)展。

　　以下是承諾全文：

　　我們致力于在未來(lái)三年內增加女性在電信行業(yè)技術(shù)職位中的高級代表性;并增加婦女在我們部門(mén)的總體代表性。

　　我們將努力吸引和留住組織中的女性，為她們創(chuàng )造包容的環(huán)境，讓她們脫穎而出，做到最好。

　　作為一個(gè)行業(yè)，我們將每年齊聚一堂，分享良好做法，并向外界展示我們在電信行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的才華橫溢的女性。

　　我們將發(fā)布有關(guān)我們的舉措對我們集體抱負以及我們各自組織的多元化和包容性戰略產(chǎn)生的影響的信息。我們的目標是發(fā)布有關(guān)我們舉措的信息，以便我們可以激勵該行業(yè)的其他人。

　　正如你所看到的，這些承諾相當模糊——例如，很高興看到在三年期結束時(shí)商定一些更具體的目標。盡管如此，這代表了朝著(zhù)正確方向邁出的一步，鼓勵合作解決電信行業(yè)最大的社會(huì )挑戰之一。

　　“擁有多元化的員工隊伍對于任何組織的成功都至關(guān)重要。它推動(dòng)創(chuàng )造力和創(chuàng )新，并確保我們作為雇主從盡可能廣泛的人才庫中吸引我們需要的技能。但對于太多女性來(lái)說(shuō)，在男性主導的行業(yè)中攀登職業(yè)階梯可能是一個(gè)真正的挑戰，“Ofcom首席執行官Dame Melanie Dawes說(shuō)。

　　“我們希望電信行業(yè)，包括我們Ofcom，在改變這種狀況方面處于領(lǐng)先地位。因此，很高興看到這么多公司支持這一承諾，并致力于幫助更多女性開(kāi)展持久且有益的技術(shù)職業(yè)。我們期待共同努力實(shí)現這一目標。

　　正如您可能想象的那樣，簽署此承諾的大多數公司都借此機會(huì )強調了他們在這一領(lǐng)域的個(gè)人成功和目標。Sky指出，自2017年以來(lái)，他們在技術(shù)團隊中的女性代表人數翻了一番，TalkTalk指出了西北科技女性獎的設立;VMO2強調其參與各種項目，以鼓勵女性從事STEM職業(yè)，而Three表示，它已經(jīng)承諾到50年在領(lǐng)導角色中實(shí)現50/2030的性別比例。

　　Ofcom邀請來(lái)自整個(gè)行業(yè)的其他電信公司做出承諾并支持該計劃。

　　我們如何提高整個(gè)英國電信行業(yè)的女性代表性?在今年的互聯(lián)英國會(huì )議上加入電信生態(tài)系統的討論。