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公司對員工強制實(shí)施GPS定位 被指侵隱私

2012/02/20

  “手機帶在身上,我上哪兒去,總感覺(jué)公司的領(lǐng)導‘如影相隨’,像被‘第三只眼’盯著(zhù)。”連日來(lái),周口唐人神湘大駱駝飼料有限公司的業(yè)務(wù)員王鵬 (化名)有些犯愁,自從本月公司將他和部分員工的手機GPS(定位)后,他心理負擔不斷加重,總擔心個(gè)人的空間和隱私被侵犯。昨日,該公司有關(guān)負責人接受記者采訪(fǎng)時(shí)解釋?zhuān)伺e是為了掌握員工的工作動(dòng)向,也是為了員工的安全。


  員工投訴 公司手機定位,不接受面臨丟飯碗

  “你上班了嗎?怎么在一個(gè)位置不動(dòng)啊?”這幾天,王鵬天天接到公司打來(lái)電話(huà)質(zhì)問(wèn)他。

  據王鵬介紹,前段時(shí)間,他所在的公司突然開(kāi)會(huì )通知,從今年2月起,要對公司部分員工的手機實(shí)施定位,目的是企業(yè)便于更好地科學(xué)管理。“當時(shí)公司給定位服務(wù)的員工發(fā)了一條信息,如果你不立即回復同意,公司行政部就會(huì )打電話(huà)催促。”王鵬說(shuō),打電話(huà)的口吻像是命令。和他一樣“享受”公司定位服務(wù)的有30多名員工,如果不愿接受手機定位,就有可能面臨被罰款或辭職。因擔心丟飯碗,他無(wú)奈地接受了。

  王鵬讓記者查看了他手機上的短信,其中一條信息內容是:“尊敬的客戶(hù),周口唐人神湘大駱駝飼料有限公司集團訂購了河南位訊通業(yè)務(wù),該集團將在特定時(shí)間定位您的地理位置,同意回復Y,不同意回復N。”

  “俗話(huà)說(shuō),用人不疑,疑人不用。我們既然選擇了業(yè)務(wù)員崗位,肯定會(huì )全力以赴把業(yè)績(jì)做到最好。”王鵬說(shuō),手機定位像追蹤器一樣,每天監視著(zhù)員工,這屬于公司的信任危機。

  “晚上回到家,只要一想到手機,都覺(jué)得自己無(wú)處藏身。”王鵬一臉苦笑,為了飯碗不被砸,只能眼睜睜看著(zhù)手機“監視”自己。

  公司解釋 為了解員工動(dòng)向,也為了員工的安全

  昨天上午,記者來(lái)到該公司,在一間寫(xiě)有“總經(jīng)理”字樣的辦公室,記者見(jiàn)到了該公司自稱(chēng)姓符的一位經(jīng)理。

  該經(jīng)理解釋?zhuān)謾C定位信息是電信部門(mén)推出的一項服務(wù),公司這樣做是為了方便掌握員工的行蹤,員工是否在工作,還可知曉員工外出后的安全事宜。定位時(shí)間在工作時(shí)間內,不存在侵犯隱私。

  “員工被公司定位的有很多,像我們附近一些企業(yè),施行好幾年了。”符經(jīng)理說(shuō),手機卡都是公司發(fā)的,而且也都經(jīng)過(guò)了員工本人的同意,公司還為他們補助話(huà)費,目前公司主要對部分不在公司辦公的員工定制了手機定位。

  對此,被手機定位的王鵬等部分員工仍有疑惑,“公司說(shuō)只是工作時(shí)間內對手機定位,然而,公司要求手機24小時(shí)開(kāi)機,工作以外的時(shí)間會(huì )不會(huì )被別有用心的人定位?”還有一些員工擔心,如果發(fā)生損害隱私的情況該怎么辦?

  律師說(shuō)法

  須經(jīng)員工同意,否則涉嫌侵犯隱私

  企業(yè)為員工定制手機定位服務(wù),是否構成對個(gè)人空間和隱私的侵犯?

  河南陳州律師事務(wù)所律師李中海認為,企業(yè)用手機定位監控員工是個(gè)新鮮事物,目前我國立法尚未對這種做法作出界定。企業(yè)利用“手機定位”對員工進(jìn)行管理,如果運用到企業(yè)管理、運輸調配等方面,密切企業(yè)和員工的關(guān)系,有值得肯定之處,但如何科學(xué)管理,值得探討。

  李中海認為,“手機定位”的原則是“自愿”在先,用戶(hù)必須同意開(kāi)通這種功能,才能進(jìn)行“定位”。如果私自對他人手機進(jìn)行定位,涉嫌侵犯隱私。若企業(yè)利用其強勢地位迫使員工同意被監控,則涉嫌侵犯員工自由。 線(xiàn)索提供 李先生

  新聞鏈接

  定位員工行蹤 企業(yè)惹官司

  2007年,河南一家公司給員工配備GPS定位手機,通過(guò)公司電腦掌握持機員工行蹤。然而,該公司員工手機被定位后很氣憤,認為公司的做法是掠奪個(gè)人空間的侵權行為,遂把公司告上法庭。

  二審后,法院在判決書(shū)中指出,科技發(fā)展應以人為本,科學(xué)有效的管理需充分體現人文關(guān)懷,公司用手機定位的高科技手段管理員工,應關(guān)注員工心理需求;手機定位管理方式未得到員工充分理解和認同,公司管理方式應予改進(jìn)。

大河網(wǎng)



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