摩托羅拉全球裁員風(fēng)波正在迅速發(fā)酵。截至8月22日，該公司南京研發(fā)中心500多名員工無(wú)一與公司簽下離職協(xié)議，與摩托羅拉的談判處于僵持狀態(tài)。
公開(kāi)報道顯示，摩托羅拉中國區官方稱(chēng)，截至21日傍晚，摩托羅拉北京分公司只有一位員工沒(méi)簽離職協(xié)議。
8月22日，一位摩托羅拉的員工告訴記者，不少北京的員工都表示自己并沒(méi)有簽署離職協(xié)議。“北京這邊只要與HR（人力資源）溝通過(guò)，那么HR就要標注成‘special case’，然后就對外公開(kāi)成離職員工了。”這位員工認為，這一做法有混淆視聽(tīng)的嫌疑。
裁員的同時(shí)，摩托羅拉亞太區的組織架構也正在調整。此前摩托羅拉功能手機負責人劉飛擔任摩托羅拉亞太區總裁、摩托羅拉移動(dòng)資深副總裁孟樸擔任大中華區總裁及韓國、日本、澳大利亞等地區的高管悉數到位。
要個(gè)說(shuō)法
8月22日，摩托羅拉南京研發(fā)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)南摩）的500名員工照常上下班。這一天，不少員工都接到HR詢(xún)問(wèn)其是否愿意簽下離職協(xié)議的電話(huà)。
“現在，南京這邊沒(méi)有一位員工與公司簽離職協(xié)議。我們都簽了委托書(shū)，將自己的離職意向交與14位員工代表。” 一位在摩托羅拉南京研發(fā)中心工作超過(guò)3年的員工告訴記者，HR開(kāi)始各個(gè)擊破，想在本月月底前，搞定離職員工的簽約事情。
在南京研發(fā)中心員工的眼中，8月21日，摩托羅拉公布的5個(gè)補償條款并不足以讓其有動(dòng)力簽下離職協(xié)議。
這5個(gè)補償條件主要包括：“N+2”的工資補償正常發(fā)放、補充公積金按月累計發(fā)放、年假按300%的小時(shí)工資數計算、MIP（摩托羅拉移動(dòng)激勵計劃）獎金在完成2012年目標的情況下發(fā)放、2011年與2012年的股票期權在有效期內可行權。
“昨天公布的補償條件都是與北京的員工達成的，南京的情況與北京不一樣，對于這些條件，南京的員工并不滿(mǎn)意。”參與談判的南京員工代表告訴記者，員工想讓公司對整體關(guān)閉南京研發(fā)中心給出一個(gè)理由，并且，由于南京的市場(chǎng)比較小，員工再換合適的工作難度較大，補償力度也應該大一些。
“現在南京研發(fā)中心還有不少項目在進(jìn)行，合并之后，這些項目會(huì )搬到北京、上海等地。”令這位員工代表不解的是，南京的人力成本比北京、上海要低得多，緣何選擇將南京關(guān)掉，而將項目搬到北京、上海。
他告訴記者，雖然Google的思路是減少一些產(chǎn)品線(xiàn)，但在南京還是有不少項目在推進(jìn)。從業(yè)務(wù)線(xiàn)的角度來(lái)看，這些項目也不會(huì )被砍掉。
據了解，南京研發(fā)中心的員工有500多人，業(yè)務(wù)包括技術(shù)支撐、測試、產(chǎn)品。“南京這邊研發(fā)的手機高、中、低端都有，總體還是盈利的。”一位摩托羅拉南京研發(fā)中心的員工告訴記者，摩托羅拉的高端手機在北美市場(chǎng)銷(xiāo)售不錯，基于A(yíng)ndroid平臺的中低端智能機銷(xiāo)量也非常不錯。在摩托羅拉虧損的當下，是難得的盈利部門(mén)。
“摩托羅拉只是說(shuō)調整，但是沒(méi)有對整體關(guān)閉南京研發(fā)中心做出一個(gè)合理的解釋。”這位員工代表告訴記者，大家覺(jué)得不公平，緣何盈利部門(mén)在這次調整當中還是“被犧牲”了。
“20日，員工代表與公司提出延長(cháng)1年服務(wù)期的要求，公司直接否定了。此后，再沒(méi)有相關(guān)的討論，一點(diǎn)沒(méi)有與員工協(xié)商的誠懇態(tài)度。”一位在摩托羅拉南京研發(fā)中心工作超過(guò)3年的員工告訴記者，現在經(jīng)濟形勢不好，在南京與摩托羅拉相當的公司，并沒(méi)有在大規模招人。對于提出延長(cháng)1年服務(wù)期的要求，員工只是想延長(cháng)一些時(shí)間，能夠彼此錯開(kāi)尋找工作的高峰。
招聘會(huì )不奏效
8月20日，南摩開(kāi)始了一場(chǎng)“遣散員工”招聘會(huì )，由其人力資源部主動(dòng)邀請了同類(lèi)型企業(yè)、獵頭公司等前來(lái)，試圖為500多名員工尋找到下家。
而南摩解散的消息傳出后，除了吸引了華為、中興、阿爾卡特等諸多通信企業(yè)，一些知名獵頭公司紛至沓來(lái)，如科銳、萬(wàn)寶盛華、大瀚等。南京本地的一家獵頭公司人士告訴記者，他們是在上個(gè)星期的后半周分別接到南摩HR部門(mén)的“邀請電話(huà)”，“公司管理層認為南摩的工程師素質(zhì)挺高的，都認為是一個(gè)好機會(huì )”。
8月22日下午4時(shí)許，記者來(lái)到南摩招聘現場(chǎng)，看到獵頭公司的人馬三三兩兩從大樓里開(kāi)始撤場(chǎng)。
“對我們來(lái)說(shuō)，這幾天的收獲不大。”來(lái)自上海某知名獵頭公司的張小姐告訴本報記者，前來(lái)詢(xún)問(wèn)的員工只有二三十人，與公司的預期有點(diǎn)遠。“很多人也就是和我們簡(jiǎn)單問(wèn)問(wèn)聊聊，并未流露出明顯的跳槽欲望。”
據了解，8月20日，南摩的第一場(chǎng)招聘會(huì )人氣較旺，但簽約者寥寥無(wú)幾。“主要是工程師們和南摩自身的問(wèn)題還沒(méi)解決好，他們心思還沒(méi)定下來(lái)。”西門(mén)子南京中心的一位高管向記者透露。
“前天下午（8月20日），來(lái)招聘的企業(yè)很多，但去看的員工很少；今天下午就只有一家Marvell公司，以及幾家獵頭公司。雖然去圍觀(guān)，聽(tīng)宣講的員工不少，但是投遞簡(jiǎn)歷的很少。”8月22日，一位南京摩托羅拉的員工告訴記者，公司與員工并沒(méi)有簽離職協(xié)議，雙方對峙當中，很難接受公司引入外來(lái)公司招聘的人員。
三星南京研發(fā)機構的工程師告訴記者，公司亦派HR前去招聘，因為南摩的工程師非常優(yōu)秀，不過(guò)目前未聽(tīng)到有人來(lái)的消息，“行業(yè)不景氣，需要補充的崗位也很少。”
“如果從城市的生活水平和行業(yè)的平均水準看，我認為南摩給予我們的遣散條件相對還是說(shuō)得過(guò)去的，問(wèn)題是，我們不想離開(kāi)南京，更不想與家人分開(kāi)。”8月22日下午，一位參加過(guò)招聘的李姓工程師對記者表示。
據了解，李姓工程師和妻子都在南摩工作，而類(lèi)似這樣的“夫妻檔”在南摩占有不少比例，他們面臨著(zhù)更加艱難的選擇，與南摩的談判可能還要持續一段時(shí)間。
對于南摩的關(guān)停，當地政府很淡定。 “這不是南京的投資環(huán)境、政策以及生活等因素造成的，而是企業(yè)的自我行為，或者說(shuō)是市場(chǎng)經(jīng)濟的行為。”南京江寧經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )的一位官員對本報記者說(shuō)。
事實(shí)上，因涉及到解散員工的規模較大，南摩較早前曾向管委會(huì )遞交了一份書(shū)面報告說(shuō)明，就基本情況、遣散原因以及下一步的計劃做了報告，并提請地方在可能需要的情況下維持一場(chǎng)“和諧”的遣散，并盡最大努力不給地方造成影響。
“我們按照區委區政府的指示，給他們增派了些保安，同時(shí)開(kāi)發(fā)區的巡邏車(chē)增加了巡邏車(chē)次和時(shí)間。”江寧區公安系統的一位人士告訴本報。
此外，地方政府已在內部管道釋放了南摩物業(yè)可能要易手的消息。“到底由誰(shuí)接盤(pán)，這個(gè)自主權仍由企業(yè)掌握。”上述管委會(huì )官員表示。
