張麗麗(化名)是2008年進(jìn)入瀘州市金達呼叫中心工作，至今已有5年多。在此期間，她和公司數名同事一起，多次要求公司簽訂《勞動(dòng)合同》并購買(mǎi)相應保險，卻遭到拒絕。在罷工抗議無(wú)效后，他們選擇了離職。
張麗麗表示，讓她沒(méi)有想到的是，該公司最后竟以他們不簽《自愿放棄簽署勞動(dòng)合同承諾書(shū)》為由，拒發(fā)了辭職當月的工資。昨日，金達呼叫中心負責人在接受記者采訪(fǎng)時(shí)，卻對此表示否認。
事件 公司不簽合同 員工無(wú)奈辭職
“我們曾多次要求公司與我們簽訂勞動(dòng)合同，但都遭到了拒絕。”張麗麗和何陽(yáng)陽(yáng)(化名)都是金達呼叫中心的職員。張麗麗在公司任管理人員，而何陽(yáng)陽(yáng)在公司擔任話(huà)務(wù)員一職。張麗麗說(shuō)，自進(jìn)入公司以來(lái)，公司從未與自己簽訂《勞動(dòng)合同》也未購買(mǎi)相應保險，自己與何陽(yáng)陽(yáng)等員工曾多次提出要求都遭到了拒絕。
4月15日左右，張麗麗等50多名員工選擇了罷工，一直到4月20日左右，在公司的各種承諾下，才恢復了工作狀態(tài)。
“不過(guò)，公司并未按承諾履行，反而變本加厲。”何陽(yáng)陽(yáng)說(shuō)，5月份，員工在罷工后回到崗位，發(fā)現公司并未履行承諾，反而提出每名員工每天必須與客戶(hù)保持呼叫業(yè)務(wù)13000秒以上。“我們根本無(wú)法完成任務(wù)，工資都保證不了。”何陽(yáng)陽(yáng)說(shuō)，無(wú)奈之下，自己和張麗麗等多名員工選擇了離職。
而令張麗麗沒(méi)有想到的是，自己離職當月的工資又被公司以必須簽《自愿放棄簽署勞動(dòng)合同》為由，拒絕發(fā)放。
回應 簽了合同買(mǎi)過(guò)保險 也并未拒發(fā)工資
“他們說(shuō)的情況并不屬實(shí)。”昨日，金達呼叫中心負責人薛先生在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，張麗麗等員工所說(shuō)情況并不屬實(shí)。薛先生說(shuō)，不管是過(guò)去，還是現在，公司都和員工簽訂了《勞動(dòng)合同》并購買(mǎi)了保險。
而張麗麗等員工提出的問(wèn)題，目前也正通過(guò)法律程序在解決。對于何陽(yáng)陽(yáng)等所說(shuō)的不簽訂《自愿放棄簽署勞動(dòng)合同承諾書(shū)》一事，薛先生也表示了否認。“目前確實(shí)有兩名員工未領(lǐng)工資，但公司已經(jīng)通知了對方七八次，是對方自己沒(méi)來(lái)領(lǐng)取。”
目前，張麗麗等人已向龍馬潭區人事?tīng)幾h仲裁院申請仲裁。說(shuō)法勞動(dòng)監察大隊：有勞動(dòng)關(guān)系未簽訂合同勞動(dòng)者可申請經(jīng)濟補償
“遇到勞動(dòng)爭議問(wèn)題時(shí)，可通過(guò)勞動(dòng)監察投訴或申請仲裁。”瀘州市龍馬潭區勞動(dòng)監察大隊負責人表示，凡建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，用人單位都必須和勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》并按規定購買(mǎi)保險。監管部門(mén)一旦發(fā)現用人單位未按規定履行相應的義務(wù)，將會(huì )責令其限期整改，必須按《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規與員工簽訂勞動(dòng)合同、為員工購買(mǎi)相關(guān)的保險。
此外，瀘州市龍馬潭區勞動(dòng)監察大隊負責人還提醒說(shuō)，對于已發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系且沒(méi)有按規定簽訂《勞動(dòng)合同》的情況，雙方已有勞動(dòng)關(guān)系且未簽訂《勞動(dòng)合同》之前這個(gè)時(shí)間段，勞動(dòng)者只要提供在用人單位的工作證據，就可以申請經(jīng)濟補償。
