根據目前通信運營(yíng)行業(yè)的發(fā)展現狀和趨勢，預計未來(lái)三年里，會(huì )得到加薪的通信人有三類(lèi)：一類(lèi)是一線(xiàn)的裝移修人員，一類(lèi)是一線(xiàn)的營(yíng)業(yè)和客服人員，一類(lèi)是具備研發(fā)創(chuàng )新能力的技術(shù)人員。其他崗位想加薪的可能性幾乎為0。
前兩類(lèi)是因為年輕勞動(dòng)力人口在下降，成本上升，不加薪的話(huà)越來(lái)越難招到人，而且會(huì )造成流動(dòng)性過(guò)大，這些直接為客戶(hù)服務(wù)的崗位對通信企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和服務(wù)起到?jīng)Q定性作用，必須重視。第三類(lèi)是因為目前通信公司需要進(jìn)行內部流程和管理創(chuàng )新，以及提升信息化水平，進(jìn)而提升效率，降低成本，這些沒(méi)有技術(shù)和智慧是不行的，只有靠提升待遇才能吸引并留住這類(lèi)人才。
而其他的崗位，并不是說(shuō)不重要不應該加，只是由于國資委對通信公司的人工成本總額管控嚴格，增加的可能性極小，而且隨著(zhù)行業(yè)競爭加劇，效益下滑，部分非核心崗位還會(huì )出現下降的情況，但一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員總體可以保持平穩，業(yè)績(jì)優(yōu)秀的員工待遇會(huì )大幅提升，業(yè)績(jì)不好的恐怕獎金被扣光，只能拿到基本工資了。
