在P2P行業(yè)已有超過(guò)4年工作經(jīng)驗的小張（化名）明顯感覺(jué)到，P2P行業(yè)的薪酬有所下滑。
實(shí)際上，有這種感覺(jué)的并不只是小張一人，另一位P2P行業(yè)人士也表示，明顯感覺(jué)到同等職位的薪酬水平有所下降。
而深圳地區一位P2P平臺負責人王明（化名）則對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，今年起，其所在平臺都在降薪，不只是新人，一些老員工也在降。
對此，有業(yè)內人士認為，“這其實(shí)是讓薪酬水平回到了合理區間，對行業(yè)來(lái)說(shuō)是好事。而且，對于一些比較高端優(yōu)質(zhì)的人才，行業(yè)仍然是愿意出高薪來(lái)挖的。”
薪酬水平下滑
“原來(lái)P2P行業(yè)客服的薪資有點(diǎn)經(jīng)驗的都要6000元以上，現在好像普遍都是4000元左右了。”小張表示，高層次優(yōu)質(zhì)人才薪資沒(méi)怎么降，但要求也比以往高很多。
有類(lèi)似感覺(jué)的不只小張一位，深圳地區一位P2P從業(yè)人員趙月（化名）也表示，一個(gè)普通的部門(mén)總監，曾經(jīng)有平臺給出基本年薪達四五十萬(wàn)元，還不計算其他股權分紅獎勵等；現在大多數月薪都在2萬(wàn)~3萬(wàn)元之間，工作一段時(shí)間再慢慢漲上去。當然，現在有的單位或者成熟的企業(yè)也會(huì )有這種水平，但只是少數。
據了解，過(guò)去兩年，P2P行業(yè)發(fā)展迅猛，人才也非常稀缺，常常一個(gè)人動(dòng)輒年薪幾十萬(wàn)上百萬(wàn)，而這么高的人才成本也讓眾多的P2P平臺負責人高喊承受不起。一位P2P平臺負責人曾經(jīng)抱怨，“你招一個(gè)人，可能覺(jué)得最多給到1萬(wàn)多，但行業(yè)里都要給到2萬(wàn)多，沒(méi)辦法，你也只能給了，要不然招不到人。”
“開(kāi)出的工資可能會(huì )是傳統行業(yè)的幾倍。”王明表示，有時(shí)候一個(gè)小平臺的CEO，一上來(lái)年薪就要100多萬(wàn)，比一個(gè)支行行長(cháng)的收入還要高。前兩年的薪酬太高了，現在也在慢慢回歸理性。
“2014年下半年到2015年上半年，是行業(yè)薪資比較瘋狂的階段，行業(yè)處于快速膨脹的發(fā)展期，人才和市場(chǎng)缺口巨大，大量不合規平臺涌現，再加上平臺經(jīng)營(yíng)不夠成熟，使得行業(yè)人才成本翻倍式增長(cháng)，因此也造就了大量投機者出現。”趙月表示。
小張認為，如今P2P平臺已過(guò)了前兩年的野蠻期。當時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)金融算是新興產(chǎn)業(yè)，人才很匱乏，稍微有點(diǎn)經(jīng)驗的人都叫被搶?zhuān)耶敃r(shí)很多人對行業(yè)也不太了解。
開(kāi)始理性回歸
趙月表示，事實(shí)上，此前出現的問(wèn)題讓外界對行業(yè)的公信力以及從業(yè)人員素質(zhì)水平產(chǎn)生質(zhì)疑。也就是大家普遍的認為的“行業(yè)浮躁現象”，這些認知也讓行業(yè)的整體營(yíng)銷(xiāo)成本快速提升，使業(yè)務(wù)合規的平臺經(jīng)營(yíng)成本水漲船高。隨著(zhù)監管的介入，行業(yè)整體上開(kāi)始趨于理性和成熟，這對從業(yè)者的要求也發(fā)生了變化。而這也是外界對行業(yè)合規化發(fā)展認知的分界線(xiàn)，行業(yè)薪資已開(kāi)始趨于合理化。
王明也表示，其實(shí)，P2P行業(yè)整個(gè)業(yè)務(wù)利潤就那么多，如果工資成本過(guò)高，對企業(yè)發(fā)展的影響會(huì )比較大。
深圳地區一位P2P負責人也表示，隨著(zhù)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入理性，薪酬也有一定的合理回歸，這對行業(yè)的發(fā)展也是好事。
此前，有業(yè)內人士表示，“2016年，合規將會(huì )是行業(yè)主旋律。”很多前期快速發(fā)展但在合規上做得不夠好的平臺，應該要立即整改。而在這種形式下，平臺會(huì )在合規上面下很大的功夫。
“通過(guò)幾年的沉淀，行業(yè)已形成雛形，都是按照監管的標準走。”王明表示，所以并不是某一個(gè)人就可以對平臺有非常大的影響。
不過(guò)，對于薪酬水平的變化，行業(yè)的感知也各不相同。多位從業(yè)人員表示，并沒(méi)有感覺(jué)到薪酬的變化。
一位第三方P2P平臺負責人表示，人才泡沫雖然釋放了一點(diǎn)，但人才緊缺的情況還是沒(méi)有得到緩解，有些能力不達標的也不得不拿來(lái)用。該平臺在招人時(shí)，薪酬仍然沒(méi)有降，成本壓力仍然很大。
