數(shù)據(jù)賦能，打造線上+線下服務閉環(huán)
隨著人口紅利消失，人才流動性增加，企業(yè)之間的人才爭奪也日益白熱化，如何幫助企業(yè)快速、精準的招聘到符合要求的候選人，是傳統(tǒng)招聘模式需要解決的難題。為了解決這一痛點，智聯(lián)招聘在2017年就推出“企業(yè)智贏計劃”，進入職位發(fā)布全免費時代，并通過大數(shù)據(jù)智能匹配和專業(yè)化的服務團隊，建設開放的職崗生態(tài)系統(tǒng)，服務從聚焦職位信息曝光到向招聘效果負責。
截止目前，智聯(lián)招聘已擁有1.8億+職場人用戶，456萬+合作企業(yè)，每天有780萬個職位和630萬名求職者活躍在平臺上。智聯(lián)招聘圍繞人和崗位的特征創(chuàng)建了海量標簽，360°線上呈現(xiàn)雙方的畫像，實時的簡歷和職位推送機制，將彼此契合的人與機會呈送給對方。
大數(shù)據(jù)+智能算法，實現(xiàn)了讓精準招聘不再難，但人力資源服務內(nèi)涵的延展，也正在導致企業(yè)服務需求的多元化、個性化趨勢凸顯。想要打造完整的服務閉環(huán)，專業(yè)的線下人工團隊不可或缺。
聚焦新客戶，顧問式服務導航
智聯(lián)招聘全國呼叫中心的籌建，核心目標就是通過整合智能與人工的服務資源，將團隊的角色聚焦在針對新客戶的咨詢和服務上，形成全國統(tǒng)一、標準化的產(chǎn)品規(guī)格，實現(xiàn)客戶的無差別體驗。
在此之前公司使用分散的屬地化經(jīng)營模式，分公司既要負責新客戶的簽約，又要維護已有客戶，工作內(nèi)容很難聚焦。這不僅導致的團隊工作效能低，還導致客戶體驗參差不齊。
智聯(lián)招聘全國呼叫中心落成后，將在全國推行標準化的服務產(chǎn)品，并通過引入AI技術(shù)，形成“人+系統(tǒng)+市場+運營”的智能營銷模式，通過智能語音接入、微信、EDM等線上渠道，以更輕便免打擾的形式精準觸達用戶。從無效電話中釋放出來的人工生產(chǎn)力，則將致力于發(fā)揮個人創(chuàng)造力，在多元化服務需求中與客戶建立高效的觸點，提供量身定制的顧問式服務。
這一工作模式不僅了個有效提升用戶體驗，也將重新定義“客服”的職業(yè)內(nèi)涵，傳統(tǒng)的電話銷售、客服是一個程式化、重復性的工種，常因容易被取代、沒有成就感、晉升空間有限而呈現(xiàn)高流動性。智聯(lián)招聘此舉也將重構(gòu)傳統(tǒng)的呼叫中心工作模式，提升客服人員的工作質(zhì)量和工作體驗，幫助他們迭代成為咨詢型、管理型人才，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展。
不久的將來，人工客服人員不僅要掌握包括熱線、網(wǎng)站、微信等跨渠道的業(yè)務知識，還要實時掌握客戶在不同渠道的接觸軌跡，通過數(shù)據(jù)分析、行為洞察捕捉客戶的真實需求，量體裁衣，成為企業(yè)人力資源管理的外腦，為客戶提供一站式、最優(yōu)化的人力資源解決方案。
