在美國，公司可以宣布大規模的裁員，幾個(gè)月內數百甚至數千名員工可能被解雇，而且許多公司都已經(jīng)這樣做了。然而歐洲的勞動(dòng)保護法更嚴格，在某些國家如果不事先與員工利益團體協(xié)商，解雇員工幾乎是不可能的。
這給成千上萬(wàn)的科技工作者帶來(lái)了不確定性，他們無(wú)法確定自己是否會(huì )受到無(wú)限期的談判的影響。
據知情人透露，在法國，谷歌的母公司 Alphabet 正在與員工就自愿離職進(jìn)行談判，公司愿提供豐厚的補償以實(shí)現減員目標。為了讓高級管理人員辭職，亞馬遜則提供高達一年薪水的懸賞，并兌現離職員工股票作為獎金。
法國和德國的勞動(dòng)法在歐盟中最為嚴格。谷歌正在與勞工委員會(huì )進(jìn)行談判，該團體由公司內部選舉產(chǎn)生的員工代表組成，他們與管理層就勞動(dòng)力問(wèn)題談判。根據法律規定，公司必須在實(shí)施裁員前與這些委員會(huì )進(jìn)行談判，這常常需要花很長(cháng)時(shí)間，包括信息收集、談判和申訴等程序。
因此，如果有裁員計劃，谷歌在德國和法國的分支機構將最后受到影響，甚至可能不會(huì )裁員。
谷歌承認正在進(jìn)行談判，但表示并不會(huì )在羅馬尼亞、希臘或奧地利實(shí)施裁員。
“我們正在謹慎地、逐個(gè)國家地進(jìn)行處理，以完全遵守當地的法律，因為不同的地點(diǎn)存在著(zhù)不同的法律要求，這些要求比較復雜，需要時(shí)間，”一位谷歌發(fā)言人表示。
在巴黎，谷歌有大約 1600 名員工，工會(huì )正在就多少員工以及哪些類(lèi)型的員工將被納入自愿集體離職計劃與公司進(jìn)行談判。知情人士表示，解決方案出爐可能需要數周時(shí)間，而在此期間，一切都會(huì )照常進(jìn)行。一位匿名員工透露，管理層明確表示不會(huì )強迫任何員工離開(kāi)。
相比其他國家，英國的勞動(dòng)法保護措施較為寬松。Unite 工會(huì )代表馬修・韋利（Matthew Waley）表示，在 8000 名谷歌員工中，約有 500 人將被迫離開(kāi)，這相當于公司全球裁員目標的 6%。工會(huì )和公司的談判將達成保密的離職協(xié)議，但離職人數不在談判范圍內。韋利表示，公司試圖遵守法律的最低標準，這讓工會(huì )感到不滿(mǎn)意。
都柏林和蘇黎世也面臨類(lèi)似的情況。工會(huì )聲稱(chēng)，谷歌計劃解雇 240 名員工，在蘇黎世，預計有 200 人將失去工作。
為了加快談判進(jìn)程，工會(huì )最近在歐洲各國成立了跨國谷歌工作委員會(huì )，其中包括英國和瑞士。該委員會(huì )預計將于 6 個(gè)月內開(kāi)始運作，并成為未來(lái)談判的有力集體聲音。據韋利稱(chēng)，這代表“一個(gè)重大的變化”，因為公司將不得不提前通知員工組織重組的計劃。該歐洲工作委員會(huì )由谷歌員工組成，任期為四年。文件顯示，委員會(huì )成員將與谷歌管理層保持聯(lián)系，并設在都柏林。
雖然谷歌員工遍布全球，但不同國家的待遇標準并沒(méi)有引起員工之間的矛盾。紐約的谷歌軟件工程師兼 Alphabet 工人聯(lián)盟執行主席 Parul Koul 表示：“人們已經(jīng)意識到美國、法國和德國的待遇標準不同。” 他補充說(shuō)：“對于美國人來(lái)說(shuō)，看到其他國家不同的做法是很鼓舞人心的，這也為他們爭取權益提供了一個(gè)藍圖。”
在歐洲大陸和英國，亞馬遜、Alphabet 和 Meta 公司雇用了超過(guò) 17 萬(wàn)名全職技術(shù)工人，但軟件工程師的薪水僅是美國同行的一半。
據悉，亞馬遜法國在巴黎有大約 1,500 名辦公室員工，一些工作了 5 至 8 年的高級經(jīng)理被提供了一年的薪水，可以選擇離職。離職員工被允許在“園藝休假”期間繼續留在公司，直到 5 月份亞馬遜股票解除限制并支付獎金時(shí)才正式離職。
據悉，亞馬遜過(guò)去幾年的員工離職補償標準非常低，每工作一年只得到不到一個(gè)月的補償。
一位知情人士透露，亞馬遜德國分公司已經(jīng)開(kāi)始開(kāi)除仍處于試用期的員工，并提供自愿離職方案。
而另一位知情人士透露，在亞馬遜盧森堡分公司，離職員工每年服務(wù)期得到一個(gè)月的薪水，并額外獲得根據國家法律規定的補貼。裁員提議始于上月中旬，離職員工將于 4 月 1 日或 6 月 1 日離開(kāi)，具體時(shí)間取決于他們是否參加了為期兩個(gè)月的內部求職窗口。
亞馬遜發(fā)言人拒絕就具體案例置評。不過(guò)亞馬遜首席執行官安迪・賈西（Andy Jassy）在 1 月份表示，該公司將與受影響的員工或適用的員工代表機構進(jìn)行溝通，以期找到最佳解決方案。
