報道表示，Arvind Krishna在采訪(fǎng)中指出，遠距工作的員工在短期內可能同樣具有成效，但是，員工的職業(yè)生涯確實(shí)會(huì )受到影響。 因為，遠距工作要轉到另一個(gè)角色的可能性可能較小，因為沒(méi)有人在遠距工作的環(huán)境中觀(guān)察他們。 Arvind Krishna 強調，雖然這并非完全不可能，但是卻是非常難。
另外，Arvind Krishna還補充指出，遠程工作人員通常不會(huì )親自學(xué)習新的技能，例如與難以相處的客戶(hù)打交道，但是，這通常是企業(yè)希望員工做到的事情。
Arvind Krishna自2020年以來(lái)一直擔任IBM CEO的職位。 先前，他鼓勵員工每周回到辦公室工作三天。 而IBM人力資源主管Nickle LaMoreaux在2021年時(shí)就表示，大多數員工將在疫情后將由遠距辦公環(huán)境重返辦公室。
Arvind Krishna的近期言論經(jīng)常引發(fā)討論，例如不久前IBM才宣布，計劃放緩或暫停招聘AI可以取代的職缺，而該項計劃恐影響到IBM約7，800個(gè)相關(guān)工作職缺。 不過(guò)，IBM發(fā)言系統表示，公司沒(méi)有要全面的停止相關(guān)征才，因為公司的征才計劃都是經(jīng)過(guò)深思熟慮的結果。
