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遠傳技術(shù)呼叫中心培訓管理系統

2009/11/20

背景

  人力資源作為現代企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵資源,在企業(yè)核心競爭力構成中扮演著(zhù)越來(lái)越重要的角色,為實(shí)現企業(yè)員工的知識差異化、能力綜合化、知識信息共享化,企業(yè)培訓管理的重要性日漸凸顯。但是目前,大型企業(yè)尤其是運營(yíng)商企業(yè)的培訓管理,信息化程度仍相對較低,很多流程還停留在手工階段:
  1. 培訓需求調研層層手工匯總統計


  2. 年度培訓計劃及培訓項目的管理流程冗長(cháng)復雜


  3. 培訓班的課程安排,報名,考勤,考試等均通過(guò)手工管理,費時(shí)費力。


  4. 針對培訓的效果評估,滿(mǎn)意度調查等通過(guò)手工,統計匯總非常繁瑣。


  5. 培訓進(jìn)度不能快速掌握。


  6. 各類(lèi)存檔文件保管,查詢(xún)十分不便


  7. 各類(lèi)數據和統計不能快速查詢(xún)和生成
  為提高大型企業(yè)培訓管理水平,確保培訓質(zhì)量,優(yōu)化培訓效果,實(shí)現培訓流程管理的制度化、標準化、規范化,推進(jìn)培訓流程管理體系有效實(shí)施。遠傳公司開(kāi)發(fā)了培訓管理系統,以協(xié)助大型企業(yè)在人才培訓方面形成規范的管理體系。 系統主要功能:

培訓實(shí)施管理:

培訓評估管理:

培訓資源管理:

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