BTW培訓(xùn)成果評(píng)估系統(tǒng)
2010/06/22
在線申購(gòu)
企業(yè)人事部門面對(duì)的挑戰(zhàn):
- 如何將培訓(xùn)后其培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作能力的體現(xiàn)?
- 如何評(píng)估人力資源部多年的培訓(xùn)工作成果?
- 如何通過評(píng)估數(shù)據(jù),建立組織機(jī)構(gòu)自己的教材體系和講師體系?
- 通過評(píng)估數(shù)據(jù),如何讓公司人事部在設(shè)計(jì)第二年的培訓(xùn)課程時(shí)有據(jù)可依呢?
- 如何讓領(lǐng)導(dǎo)理解我們目前的培訓(xùn)工作,并給以更多的支持?
該系統(tǒng)可以應(yīng)用于:
- 培訓(xùn)效果的評(píng)估和分析
- 考題設(shè)計(jì)的評(píng)估與分析
- 培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和創(chuàng)新
- 培訓(xùn)教材編寫的依據(jù)
- 制定新年培訓(xùn)規(guī)劃的依據(jù)
- 分析和評(píng)估目前人事管理中的問題
- 高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人事管理規(guī)劃和決策
理論依據(jù):威斯康星大學(xué)教授 唐.柯克帕屈克建立的培訓(xùn)評(píng)估四層次理論
2010年購(gòu)買系統(tǒng)的模式:
- 模式一:以BTW課程為主的模式:
- 學(xué)員能力評(píng)估分析+慧之橋培訓(xùn)項(xiàng)目+專業(yè)的培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化評(píng)估
- 模式二:學(xué)員購(gòu)買帳戶:
- 模式三:系統(tǒng)租賃模式
- 模式四:直接購(gòu)買系統(tǒng)
BTW培訓(xùn)成果評(píng)估系統(tǒng)申購(gòu)
CTI論壇
相關(guān)閱讀:
福泉市|
榕江县|
彭山县|
山东|
聂荣县|
峡江县|
那坡县|
沙坪坝区|
开阳县|
玉屏|
琼结县|
英德市|
罗田县|
阿拉善右旗|
沙雅县|
凭祥市|
唐河县|
左云县|
蓬安县|
苏尼特右旗|
镇原县|
浙江省|
丘北县|
东港市|
顺昌县|
布拖县|
万荣县|
金寨县|
越西县|
堆龙德庆县|
肇东市|
昌乐县|
灵川县|
马山县|
高青县|
含山县|
兴城市|
宁明县|
顺平县|
澄江县|
开封市|