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淺談呼叫中心的制度及文化建設

牛寶田 2004/02/13

  前幾天在一個(gè)壇子里看到很多對于呼叫中心內部運營(yíng)管理的困惑,有關(guān)于知識庫的,呼叫中心內部建立了知識庫,客戶(hù)服務(wù)代表卻不使用;有關(guān)于績(jì)效考核的,呼叫中心如何對質(zhì)檢人員進(jìn)行考核,防止質(zhì)檢人員在工作中出現徇私舞弊的行為等,還有關(guān)于現場(chǎng)管理、培訓管理的問(wèn)題等等。

  為什么會(huì )出現這么多的問(wèn)題呢?問(wèn)題的關(guān)鍵在于呼叫中心的制度及文化建設不夠完善,也可能是對制度的執行力度不夠,結合個(gè)人經(jīng)歷,筆者認為現在后者居多。

  筆者之前碰到的幾個(gè)項目中都存在這樣的問(wèn)題;之前的管理者希望用一種非常人性化的方式來(lái)進(jìn)行呼叫中心的管理,管理者的思想直接影響了項目?jì)炔康奈幕m然建立了相應的制度,但不能得到有效地執行和實(shí)施,最終影響了整個(gè)呼叫中心的服務(wù)水準。

呼叫中心制度和文化建設的重要性

  呼叫中心作為企業(yè)展示企業(yè)文化和企業(yè)形象的最直接的通道和窗口,其服務(wù)就是企業(yè)文化的直接外在表現,因此必須通過(guò)嚴格的制度建設來(lái)確保高服務(wù)水準的實(shí)現;任何成功的呼叫中心背后一定有規范性與創(chuàng )新性的管理制度在有效地實(shí)施。

  成功的呼叫中心在管理制度實(shí)施方面具有共同的特點(diǎn),那就是不斷的進(jìn)行管理制度的優(yōu)化和創(chuàng )新,同時(shí)培育優(yōu)良的呼叫中心內部文化,文化是制度的基礎和土壤,制度是文化的體現和保障;在呼叫中心還沒(méi)有形成一種積極向上的企業(yè)文化的時(shí)候,需要有個(gè)強制執行的過(guò)程,也就是制度層面的建設問(wèn)題;反之,制度又能夠有效促進(jìn)企業(yè)文化建設的發(fā)展。呼叫中心經(jīng)理的主要職責之一就是在呼叫中心創(chuàng )建并引導文化;同時(shí)文化本身也是一種制度安排,它約束著(zhù)人們的行為;在文化的基礎上不斷地優(yōu)化、提高、規范管理制度的實(shí)施質(zhì)量,不斷保持和增強呼叫中心內部管理制度體系的良好運轉。

如何進(jìn)行呼叫中心的制度和文化建設呢?

  在呼叫中心的運營(yíng)管理過(guò)程中,客服經(jīng)理對整個(gè)呼叫中心的業(yè)績(jì)全面負責,根據不同項目的具體情況和目標,不僅需要建立適合并有前瞻性的組織架構,標準化的工作流程,
同時(shí)還要建立規范的內部制度和企業(yè)文化,只有這樣才能培養出專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)服務(wù)工作團隊,確保呼叫中心服務(wù)水準的實(shí)現。

  對于呼叫中心的制度建設,必須因地制宜,不同的項目需要不同的制度來(lái)為績(jì)效保駕護航,但基本原則是一致的,那就是:

·所有呼叫中心員工必須遵守,管理必須帶頭執行
·執行是制度建設的關(guān)鍵,確保制定的制度能夠有效地落實(shí)
·堅持公平、公開(kāi)、公正的原則,特別是在呼叫中心這種勞動(dòng)力和技術(shù)密集型的企業(yè)中

  對于以上的原則,呼叫中心的客服經(jīng)理和管理人員必須帶頭執行,管理制度和規范是鐵面無(wú)私的,違背管理制度和規范將損害呼叫中心整體利益,呼叫中心任何員工都有自覺(jué)維護管理制度尊嚴的權利和義務(wù)。

  只有這樣,才能夠實(shí)現呼叫中心的制度化、規范化管理,進(jìn)而促進(jìn)整個(gè)呼叫中心管理和服務(wù)品質(zhì)的良性發(fā)展。

作者聯(lián)系方式:
郵箱:vincent_niu@263.net

作者供稿 CTI論壇編輯



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