2014年7月28日消息，微軟宣布將在未來(lái)一年多時(shí)間內裁員1.8萬(wàn)人，而其中諾基亞設備與服務(wù)部門(mén)將裁去1.25萬(wàn)人，占據70%。對于未來(lái)的變化，諾基亞員工充滿(mǎn)了樂(lè )觀(guān)和悲觀(guān)兩種氛圍，但更多的是對諾基亞懷念。
在微信朋友圈，一篇名為《追憶諾記》的文章被很多人分享轉發(fā)，而這篇文章就出自一名諾基亞中國區員工，也是此次諾基亞裁員的重災區，有消息稱(chēng)，諾基亞在北京、天津將裁員約3000人，而她就是其中一員。
在文章中，作者認為諾基亞是一家充滿(mǎn)人文關(guān)懷的公司，并不像中國式韓國式日本式的企業(yè)，只有份額和銀子。
她在文章中寫(xiě)到，“諾記這個(gè)巨人，終于被凌遲處死。這樣一個(gè)懂得尊重別人，懂得關(guān)心別人的企業(yè)，最后落得如此下場(chǎng)，確實(shí)讓人痛心。我們遺憾地發(fā)現，有一種人性中最美好的文化，被這個(gè)時(shí)代給拋棄了，這個(gè)文化，叫“以人為本”。
以下是《追憶諾記》原文，作者是諾基亞員工鄭蕾蕾：
清晨很早就醒了，雖然盛傳的謠言已經(jīng)讓我有了充分的思想準備，但自從周四晚上連續幾封重磅炸彈的郵件發(fā)出來(lái)以后，就開(kāi)始心里覺(jué)得有一種奇怪的無(wú)法名狀的感覺(jué)，是什么感覺(jué)呢？我一直在問(wèn)自己，直到今天醒來(lái)，我才明白，這種感覺(jué)叫痛心。
諾基亞，是真的要消失了，我這樣告訴自己，于是我明白了，我在為諾基亞痛心。真正的痛。
我不是諾基亞的腦殘粉，在加入諾記以前，我從來(lái)沒(méi)買(mǎi)過(guò)過(guò)諾記的手機，當然研究還是研究過(guò)的，做了那么多年產(chǎn)品，competitorstudy在手機界是不能落下諾記的，我是說(shuō)，過(guò)去。但，倫家是個(gè)文藝青年，文藝青年自然是不屑于使用諾記的手機的。
我也不是那種沒(méi)經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨受不了裁員打擊的十幾年沒(méi)換過(guò)工作的溫室小花朵，姐馳騁職場(chǎng)十幾年，由于好奇心太重，職業(yè)生涯經(jīng)歷極大豐富，什么國企研究所，運營(yíng)商總部，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，手機設計公司，500強的大外企，統統體驗過(guò)，不是面霸120，也差不多面霸119了，說(shuō)到面試，可能老了我可以出本攻略神馬的。不過(guò)索尼摩托諾基亞的落沒(méi)可真心不是我的錯，因為我聽(tīng)說(shuō)還有比我更強的companykiller，所以肯定是他們貢獻的力量。
我已經(jīng)經(jīng)歷過(guò)太多次換工作，每次，都是一種奔向自由的光明的解脫，而這次，卻有著(zhù)絲絲的沉痛，沉重，痛心，當然不是為我自己，找個(gè)工作還是好說(shuō)的，只不過(guò)就是看是高大上還是賣(mài)串串了，四川人的隨遇而安是與生俱來(lái)的，所以，我自己都很驚奇我居然是在為諾基亞難過(guò)。
為什么難過(guò)呢，我不得不說(shuō)，雖然諾基亞在我加入的時(shí)候已經(jīng)是沒(méi)落的貴族，但是，這個(gè)公司給予員工的強大的溫暖感，讓混過(guò)那么多外企的我，都不禁很滿(mǎn)足，是心里上的滿(mǎn)足。有班車(chē)有按摩有美發(fā)有桑拿有健身其實(shí)沒(méi)有什么好說(shuō)的，這些都是外企大混所關(guān)心的，姐是有理想有熱情的好青年，雖然心里也喜歡，但是其實(shí)不太自覺(jué)地去享用這些。為什么滿(mǎn)足呢？因為諾記真的很care員工，有個(gè)叫WR的組織，就像貼身保姆一樣，經(jīng)常組織一些有益身心的好活動(dòng)，隨時(shí)熱線(xiàn)待命，解決你除開(kāi)工作以外在公司生活中遇到的任何雞毛蒜皮；然后他們有專(zhuān)門(mén)的心理診所，在你郁悶煩躁的時(shí)候，有人輕言細語(yǔ)地安慰你，幫助你，你看，諾記已經(jīng)上升到精神層面的關(guān)心了；有父母俱樂(lè )部，組織很多讓你受益匪淺的講座，交流，解決育兒的煩惱，其他什么舞蹈足球羽毛球俱樂(lè )部的，自然也都有；在北京霧霾嚴重的時(shí)候，即便囊中羞澀，諾記也掏出所剩不多的銀子，巨資買(mǎi)下N多IQAir，和一些淘寶上都賣(mài)好幾萬(wàn)的空氣質(zhì)量檢測器，主動(dòng)告訴你辦公區的空氣質(zhì)量指數，所以，通常，霧霾嚴重的時(shí)候，大家出勤率是最高的，因為，即便外面PM2.5突破了400，工位上的空氣也才60；另外，他們每年都會(huì )有兩次listentoyou，讓員工發(fā)牢騷，而且還老老實(shí)實(shí)地take action，解決員工的牢騷，你對誰(shuí)不滿(mǎn)？HR有完善的流程讓你去吐槽，即便是對自己的老板。諾基亞對自己的員工的關(guān)心，真的已經(jīng)做到了極致。當然，這種良好的用心，也被一些人利用，造就了一部分外企大混，無(wú)責任，無(wú)激情，無(wú)動(dòng)力，這些都不多說(shuō)了，畢竟是緬懷諾記嘛。但是，諾基亞這種腳踏實(shí)地勤勤懇懇默默耕耘積極主動(dòng)的care，讓人，特別在中國的企業(yè)打工的人，得到了一種難能可貴的精神層面的需求：被尊重。
而我所在的team，更是讓人無(wú)法割舍，從來(lái)沒(méi)有勾心斗角，從來(lái)都是嘻嘻哈哈，一群做技術(shù)的攻城獅，單純，善良，熱情；每天的午飯時(shí)間是大家最開(kāi)心的時(shí)候，有八卦，有激辯，有吐槽，不過(guò)每天都讓人十分開(kāi)懷，在諾記的大多數時(shí)間，高高興興上班，高高興興下班，兩年多的歲月，簡(jiǎn)單而充實(shí)。
然而，這一切，都土崩瓦解了。
諾記這個(gè)巨人，終于被凌遲處死。
很多人，特別是中國人，看不上諾記這樣的企業(yè)文化，認為它toobigtooslow，然而，在我看來(lái)，這是一種共產(chǎn)主義才能達到的境界，中國式韓國式日本式的企業(yè)，雖然你們有份額，有銀子，但是，在我看來(lái)，這就像商人和知識分子的區別，他們沒(méi)有文化，而文化呢，是精神層次的需求，而精神需求呢，是人文中的最高層次。所以，像諾記這樣的公司，是被這個(gè)急功近利的行業(yè)拋棄了，可是，這樣一個(gè)懂得尊重別人，懂得關(guān)心別人的企業(yè)，最后落得如此下場(chǎng)，確實(shí)讓人痛心。
因為，我們遺憾地發(fā)現，有一種人性中最美好的文化，被這個(gè)時(shí)代給拋棄了，這個(gè)文化，叫“以人為本”。
