參與調查的員工就性別平等、企業(yè)社會(huì )責任、企業(yè)形象、人才成長(cháng)、新冠疫情應對方式等主題對其雇主和所在行業(yè)的其他雇主進(jìn)行了評分，共計收集了超過(guò)500萬(wàn)個(gè)數據。
Avaya總裁兼首席執行官Jim Chirico表示：
我認為我們能夠入選榜單源自于我們擁有世界上最好的員工。Avaya在全球擁有8000多名員工，而作為這充滿(mǎn)熱情、以客戶(hù)為中心的企業(yè)的一員，讓我感到十分自豪。我們在人才和企業(yè)文化上進(jìn)行了大量的投資，這使得Avaya能夠吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我非常感謝我們在全球各地努力奮斗的同事們，感謝他們每天正在做能夠改變生活的工作，以及在為客戶(hù)創(chuàng )造體驗至上的服務(wù)時(shí)所發(fā)揮的關(guān)鍵性作用。
20年來(lái)，Avaya的愿景是繼續通過(guò)協(xié)作和通信解決方案，重構人們和企業(yè)的溝通方式。Avaya的文化基礎建立在5大原則之上，這些原則推動(dòng)了Avaya的戰略、執行和參與。
- 化繁為簡(jiǎn)：我們營(yíng)造一個(gè)鼓勵和獎勵創(chuàng )新解決方案的環(huán)境。Avaya致力于幫助客戶(hù)簡(jiǎn)化生活，提高效率。
- 認真負責：我們的決策是以客戶(hù)為中心，我們的員工也有能力承擔風(fēng)險、將工作專(zhuān)注在構建體驗上，并推動(dòng)客戶(hù)邁向成功。
- 信任基礎：我們是一個(gè)透明和充滿(mǎn)活力的團隊，以信任為基礎以身作則的實(shí)現統一愿景。
- 團隊合作：我們認可彼此的成就和優(yōu)勢。我們重視思想的多樣性和協(xié)作環(huán)境當中每個(gè)人的獨立性。
- 賦能：我們鼓勵員工直言不諱、勇于承擔責任，發(fā)揮主人翁精神，讓每個(gè)人都擁有發(fā)言權。
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