前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布《2014年第一季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，2014年春節后將迎來(lái)招聘高峰。85.3%的受訪(fǎng)雇主表示將在第一季度招聘比去年同期更多的雇員。約半數的雇主說(shuō)增加招聘的最主要原因是“業(yè)務(wù)擴大”，與此同時(shí)員工流動(dòng)帶來(lái)的招聘增量也達到高值。
日前，國內最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)（NASDAQ: JOBS）發(fā)布《2014年第一季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，2014年春節后將迎來(lái)招聘高峰。85.3%的受訪(fǎng)雇主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員，2013年四季度增加社會(huì )招聘的雇主占比80.9%。約半數的雇主說(shuō)增加招聘的最主要原因是“業(yè)務(wù)擴大”，與此同時(shí)員工流動(dòng)帶來(lái)的招聘增量也達到高值。27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘（2013第四季度為21.8%）。有4.4%的雇主從成本控制考慮減少招聘，1.7%的雇主則迫于業(yè)務(wù)收縮而減少招聘。不過(guò)，減少招聘的雇主的比例低于上一季度8.0%的調查結果。
教育培訓、金融投資行業(yè)人才受熱捧
參加前程無(wú)憂(yōu)2014年第一季度雇主招聘意愿調查的雇主達到創(chuàng )紀錄的25,726家，比二季度增加了9.9%。受訪(fǎng)企業(yè)覆蓋59大行業(yè)，其中19個(gè)行業(yè)的受訪(fǎng)雇主數量超過(guò)500家。本次調查時(shí)間為2013年10月16日～2013年12月15日。2013年，中國國內生產(chǎn)總值（GDP）增長(cháng)7.7%，和2012年增速一樣，這是自1999年中國最低的GDP增長(cháng)。但是十八屆三中全會(huì )傳遞出“推動(dòng)經(jīng)濟再平衡，減輕對投資的過(guò)度依賴(lài)”的決心和方向，正在對企業(yè)用人和人才培養產(chǎn)生深刻影響。
在受訪(fǎng)雇主超過(guò)500家的19個(gè)行業(yè)中，教育/培訓/院校和金融/證券/投資對人才依舊保持旺盛的需求：教育培訓熱已經(jīng)持續幾年，目前的用人需求處于“升級調整階段”，因員工跳槽帶來(lái)的招聘增量占23.2%。；金融服務(wù)業(yè)對民間投資開(kāi)放，短時(shí)間內涌現了眾多第三方理財機構以及互聯(lián)網(wǎng)金融公司，期待參與財富管理業(yè)的黃金十年。雇主用人需求迫切，但是對專(zhuān)業(yè)人才的吸引力并不大。
春節后人才流動(dòng)加劇 一線(xiàn)員工需求大
春節后人才的高流動(dòng)性，使得企業(yè)對資歷尚不深的熟練工的需求最大。比如餐飲業(yè)、中介服務(wù)、服裝紡織和美容保健等行業(yè)。另一方面電子商務(wù)和金融服務(wù)等，由于市場(chǎng)上成熟人才少，無(wú)法對人才的資歷和經(jīng)驗提出要求。
技術(shù)和管理骨干人才一直是民營(yíng)企業(yè)的短板。從民營(yíng)企業(yè)比較活躍的信息技術(shù)、金融服務(wù)、廣告影視和專(zhuān)業(yè)服務(wù)等行業(yè)看，對知識型人才的需求呈現快速增長(cháng)的勢頭。
勞動(dòng)力成本逆市增長(cháng)
當中國的GDP放慢增長(cháng)的步伐時(shí)，勞動(dòng)力成本卻不依不饒地強勁上升。25,000多名HR中的大多數（59.8%）在一季度的調查中表示，中國雇員的薪酬偏低，不過(guò)有34.6%的人認為中國員工的薪酬偏高，性?xún)r(jià)比是薪酬博弈中的關(guān)鍵。
銷(xiāo)售和技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)類(lèi)的職位作為企業(yè)內的核心職位，始終是企業(yè)加薪的重點(diǎn)。其中銷(xiāo)售類(lèi)的職位，加薪主要在于底薪水平較低的一線(xiàn)崗位。技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)類(lèi)加薪則側重于高技能人才。同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)注重全面薪酬對員工的影響，比如股權、福利和培訓等。調查發(fā)現，從事技術(shù)（產(chǎn)品）研發(fā)類(lèi)工作在彈性工作時(shí)間、海外培訓和股票期權，甚至購房補貼上享有更高的水平。
