“6月底的時(shí)候，我突然接到公司的郵件通知，獲得近2000元的 元慶特別獎 。”昨日，聯(lián)想集團呼叫中心接線(xiàn)員張靜告訴記者，獲得這一消息時(shí)，她既感到突然，又很興奮。她所在的呼叫中心的同事，約800人都獲得了這筆獎金。“7月5日，這筆錢(qián)已經(jīng)到賬。”據記者了解，楊元慶用個(gè)人的獎金大規模獎勵一線(xiàn)員工尚屬首次。
聯(lián)想集團每年3月結束上一財年。在今年6月份的董事會(huì )上，鑒于去年聯(lián)想集團業(yè)績(jì)創(chuàng )出史上最佳，根據公司的薪酬制度，楊元慶將獲得比上一年度高出300萬(wàn)美元的年度獎金。
據參加此次董事會(huì )的聯(lián)想集團高級副總裁、全球人力資源負責人喬健透露，楊元慶認為，他個(gè)人獲得的這筆獎金，一線(xiàn)基層員工功不可沒(méi)，因此決定將公司業(yè)績(jì)增長(cháng)給他個(gè)人帶來(lái)的福利，以特別獎金的形式與普通員工分享。
楊元慶的這一舉動(dòng)，收獲大量員工的好評。一名獲獎員工在內部郵件中說(shuō)，“來(lái)聯(lián)想工作已經(jīng)快7年了，每年都有獎金，然而2000元 元慶特別獎 卻是最意外、最振奮人心的一次。”
“普惠”全球一線(xiàn)基層員工
目前聯(lián)想集團在全球共有員工近三萬(wàn)人，此次獲得元慶特別獎的員工占據聯(lián)想集團總體員工的三分之一，基本覆蓋了該公司全球市場(chǎng)的一線(xiàn)基層員工。
“獲獎?wù)唔氂袃蓚�(gè)條件，一是，必須是在2012年4月1日前入職的員工，二是一線(xiàn)基層員工，如生產(chǎn)線(xiàn)工人、督導、助理和呼叫中心接線(xiàn)員。”喬健向新京報記者表示，經(jīng)過(guò)測算，聯(lián)想集團全球此類(lèi)員工將近1萬(wàn)人，每人可獲獎金約2000元人民幣。
“一開(kāi)始我們也考慮根據業(yè)績(jì)來(lái)挑選一部分一線(xiàn)員工，但楊元慶則表示要分享就都分享。”喬健說(shuō)。
根據聯(lián)想集團5月份發(fā)布的財報，在截至2012年3月31日的財年內，聯(lián)想集團的收入同比增長(cháng)37%至295.74億美元，創(chuàng )歷史新高，凈利潤也大增74%至4.73億美元。
易觀(guān)國際分析師王穎表示，楊元慶在聯(lián)想集團爭奪市場(chǎng)第一的關(guān)鍵時(shí)刻，以個(gè)人名義給員工發(fā)紅包，對員工來(lái)說(shuō)是一種激勵，對于提升企業(yè)凝聚力具有積極作用。
