蘋(píng)果公司（Apple）的零售部門(mén)主管被期待已久，迎接新任零售部門(mén)主管安吉拉？阿倫茨（Angela Ahrendts）的，是總價(jià)值達6800萬(wàn)美元的贈股。
阿倫茨女士于上周加入蘋(píng)果，在此之前她的職位是博柏利（Burberry）首席執行官。博柏利是一家英國奢侈品集團，阿倫茨在博柏利是英國薪水最高的高管之一。
阿倫茨獲贈股票正趕上蘋(píng)果公司的股價(jià)在2012年10月底以來(lái)首次突破600美元大關(guān)。而2012年10月的那次突破就發(fā)生在她的前任約翰？布勞伊特（John Browett）離職前幾天，當時(shí)蘋(píng)果公司的管理層發(fā)生了多年來(lái)規模最大的一輪洗牌。
自那以后，蘋(píng)果公司一直在等待能夠接替布勞伊特的人。盡管蘋(píng)果公司首席執行官蒂姆？庫克（Tim Cook）曾用“難以置信的競爭優(yōu)勢”來(lái)形容蘋(píng)果零售網(wǎng)絡(luò )的重要性，該公司高管團隊中的這一職位卻長(cháng)期處于不同尋常的空缺狀態(tài)。
蘋(píng)果公司擁有慷慨獎勵高管的歷史。如果布勞伊特不是在蘋(píng)果公司僅僅待了6個(gè)月，而是能夠一直留任下來(lái)，他在四年里將能收到價(jià)值逾5500萬(wàn)美元的股票。
就在周一，一份蘋(píng)果公司提交給監管機構的文件表明，阿倫茨被贈予11.3萬(wàn)（113334）股有限制股票，這些股票的發(fā)放將視她在蘋(píng)果公司的留任時(shí)間以及蘋(píng)果的股價(jià)表現而定。
第一份股票將于2014年6月1日發(fā)放，以周一每股600.96美元的股價(jià)計算，這批股票價(jià)值980萬(wàn)美元。只要她在蘋(píng)果公司待滿(mǎn)4年，無(wú)論業(yè)績(jì)如何她都將獲得全部贈予股票的85%。
剩余17303股則與她的業(yè)績(jì)捆綁，評判其業(yè)績(jì)的標準為蘋(píng)果公司的相對股東總回報。以周一的股價(jià)計算，這批股票的價(jià)值為1030萬(wàn)美元。
由于缺乏固定的零售部門(mén)主管，蘋(píng)果門(mén)店的業(yè)績(jì)一直在下滑。目前，蘋(píng)果每個(gè)門(mén)店的平均營(yíng)收已經(jīng)從2013年上半年的2940萬(wàn)美元跌至本財年上半年的2910萬(wàn)美元。
盡管過(guò)去這一季度中蘋(píng)果公司只有31%的營(yíng)收來(lái)自北美，該公司423家門(mén)店卻有超過(guò)一半位于美國。相比之下，博柏利去年就曾表示，其四分之三的門(mén)店位于中國這樣的新興市場(chǎng)。
目前，蘋(píng)果已經(jīng)表示今年預期將開(kāi)設30家新的零售店，其中三分之二將位于美國之外。最近在巴西和土耳其開(kāi)設的門(mén)店將蘋(píng)果的零售網(wǎng)絡(luò )擴展至15個(gè)國家，每季度吸引的人流達幾千萬(wàn)人次。
在蘋(píng)果的總收入中，來(lái)自零售店的收入約占11%，而蘋(píng)果逾8萬(wàn)名全職員工中超過(guò)一半的員工從屬于各個(gè)門(mén)店。
阿倫茨過(guò)去慣于應對這樣的挑戰。在博柏利，阿倫茨曾令這家奢侈品企業(yè)的股價(jià)增長(cháng)了兩倍，并將這個(gè)歷史悠久的品牌帶入了數字化世界。
2006年7月，在這位生于印第安納州的高管被任命為博柏利首席執行官時(shí)，她擁有在麗詩(shī)加邦（Liz Claiborne）和唐娜？卡蘭（Donna Karan）這類(lèi)更大眾化市場(chǎng)品牌的長(cháng)期工作經(jīng)歷。2012年，由企業(yè)治理集團Manifest和薪酬咨詢(xún)公司MM&K組織的一項調查發(fā)現，她是富時(shí)350指數成分股公司中薪水最高的首席執行官，當年獲得的薪水及贈股總計達1690萬(wàn)英鎊。
