庫克承認，蘋(píng)果已經(jīng)對其支出和招聘計劃做出了改變。例如，該公司正在“非常嚴格地管理成本，在某些領(lǐng)域縮減招聘，而在其他領(lǐng)域繼續招聘”。
庫克接著(zhù)說(shuō)，裁員是“最后的手段”，公司寧愿以其他方式管理成本。庫克稱(chēng)：“我認為裁員是最后的手段，世事無(wú)絕對。我們希望在我們能做到的范圍內，以其他方式管理成本。”
來(lái)自《華爾街日報》的一份 1 月份的報告推測了蘋(píng)果為什么避免了裁員，該報告中提到的最大原因之一是，在過(guò)去三年中，蘋(píng)果在招聘方面比其他公司要克制得多。在 2019 年 9 月至 2022 年 9 月期間，其競爭對手的員工人數增幅在 57% 至 100% 之間，而蘋(píng)果的員工人數增長(cháng)了 20% 左右。
該報告還指出，蘋(píng)果在員工福利方面采取了“精簡(jiǎn)”的做法（至少與其他科技公司相比是這樣），以及在投資前景不太確定的項目方面采取了非常有條理的做法。例如，蘋(píng)果公司正在大力投資 AR 和 VR 等項目，但投資速度比 Meta 等公司在新領(lǐng)域的投資速度要慢。
但正如庫克本人在今天的采訪(fǎng)中所說(shuō)，不能完全排除蘋(píng)果裁員的可能性。但就目前而言，近期內似乎不會(huì )發(fā)生。蘋(píng)果還有其他方法可以減少員工人數，比如自然減員：不替換離開(kāi)公司的人。
