意識到這種情況并考慮了開(kāi)發(fā)、留住和吸引人才的替代方案，阿爾加集團的電信和IT公司Algar Telecom完成了Startex學(xué)院的另一個(gè)周期，這是一項受星球大戰宇宙啟發(fā)的內部發(fā)展和培訓計劃，并前往美國宇航局基地，作為對培訓表現最好的專(zhuān)業(yè)人士的獎勵。目標受眾是來(lái)自IT，分析，信息安全，CX，ICT和數字領(lǐng)域的人員。
Startex是一個(gè)支持和鼓勵我們在技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員的機會(huì )，有助于他們的培訓和滿(mǎn)意度。這個(gè)想法是該計劃將繼續并擴展到其他領(lǐng)域，因為它是一個(gè)巨大的內部成功Startex于2021年以創(chuàng )新方式推出，提供一系列游戲化行動(dòng)，引導參與者完成基于關(guān)鍵市場(chǎng)趨勢內容的培訓軌道。為此，創(chuàng )建了一個(gè)具有自己歷史的有趣宇宙，即Startex氏族，其中四個(gè)人物代表角色和職責：顧問(wèn)，公司內部鼓舞人心的人物;主題的導師、知識持有者和推動(dòng)者;監護人，負責指導和課程;和Startex，正在開(kāi)發(fā)中的員工。
在他們的培訓之旅中，除了課程和評估的知識路徑外，Startex還參加了由監護人和創(chuàng )新計劃推動(dòng)的研討會(huì )。本期的主題包括敏捷方法、人工智能、機器學(xué)習、用戶(hù)體驗設計、數字營(yíng)銷(xiāo)和信息安全。
“在培訓過(guò)程中，最有趣的事情是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內不同年齡、不同領(lǐng)域和成熟度的專(zhuān)業(yè)人士之間的交流。例如，在家時(shí)間較多的員工可以參加由在公司時(shí)間很少的員工設計的研討會(huì )。不同世代或等級之間的經(jīng)驗和愿景交流使這個(gè)過(guò)程更加豐富，“阿爾加電信人事副總裁Ana Paula Rodrigues說(shuō)。
第二屆活動(dòng)時(shí)長(cháng)超過(guò)40萬(wàn)小時(shí)，參與人數約300人，其中學(xué)員52人，其中17人有效。隨著(zhù)每項活動(dòng)的完成，參與者將獲得不同權重的積分，并且每個(gè)季度都會(huì )認可和獎勵參與度最高的參與者。最后，在整個(gè)周期中表現最突出的Startex獲得了技術(shù)世界的沉浸式旅行：第三名和第二名，累西腓的波爾圖數字公司，以及美國卡納維拉爾港的NASA基地。
“Startex是一個(gè)支持和鼓勵我們在技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員的機會(huì )，有助于他們的培訓和滿(mǎn)意度。我們的想法是，該計劃將繼續并擴展到其他領(lǐng)域，因為它取得了巨大的內部成功“，Ana Paula總結道。
