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    【案例分享】如何從集成項目型企業(yè)轉型服務(wù)型企業(yè)?

       作者:   來(lái)源:CTI論壇   評論:0  點(diǎn)擊:


    項目需求分析

    2008年全球經(jīng)融危機來(lái)襲,金融風(fēng)暴席卷全球,全球的經(jīng)濟整體進(jìn)入低迷狀態(tài),波及最大的經(jīng)融行業(yè),各經(jīng)融企業(yè)對內不斷緊縮壓制,支出預算一降再降,直接影響主要依賴(lài)金融行業(yè)客戶(hù)的的公司的業(yè)務(wù)指數呈指數性不斷下降,很多進(jìn)行中的項目延后,計劃中的項目被迫取消,做為主要客戶(hù)為金融行業(yè)的先進(jìn)數通來(lái)說(shuō),也不可避免的逃不掉業(yè)務(wù)減少,項目延后,財務(wù)向不良靠攏。
    以為金融企業(yè)提供IT服務(wù)支持的該企業(yè)希望從集成項目型的業(yè)務(wù)轉向服務(wù)型為主題的業(yè)務(wù)轉型,而在轉型過(guò)程中,亦面臨以下的挑戰:

    公司整體營(yíng)收對集成項目依賴(lài)性高,業(yè)務(wù)減少不可避免的影響公司的營(yíng)收; 
    集成項目的利潤降低直接影響公司整體的利潤點(diǎn)出現負增長(cháng);
    集成項目的墊資多導致公司現金流常常處于或低于風(fēng)險邊緣;
    無(wú)法執行更加規范的項目管理,不能有效控制項目進(jìn)度及項目成本;
    金融客戶(hù)特需的主動(dòng)式、預警管理的運維系統能力和網(wǎng)絡(luò )系統故障高可用性;
    如何實(shí)現CISCO金牌認證對合作伙伴的要求;
    人力成本上升,服務(wù)成本居高不下;
    運維服務(wù)業(yè)務(wù)客戶(hù)滿(mǎn)意度較差,業(yè)務(wù)連續性不高。

    項目介紹
    針對該公司遇到的實(shí)際情況,成都勤智數碼為其量身定制了解決方案。
    首先協(xié)助先進(jìn)數通梳理了當前的業(yè)務(wù),并明確了轉型的方向為提供運維服務(wù)為主,兼顧集成服務(wù)。
    其次,協(xié)助該企業(yè)以服務(wù)產(chǎn)品為主線(xiàn),對內部的服務(wù)流程、管理體系、組織架構、績(jì)效考核等各方面進(jìn)行了梳理。并提供了勤智MSCenter作為服務(wù)運營(yíng)保障工具,確保業(yè)務(wù)的順利轉型和服務(wù)體系的落地。
    系統實(shí)現了以下功能:

    逐漸淡化公司對集成項目的依賴(lài),增加服務(wù)項目量。使公司利潤保持不斷增長(cháng),使公司能夠正常運轉并良好的發(fā)展;
    通過(guò)對項目的有效管理,降低項目的人力成本,嚴格按照項目預算來(lái)控制費用,從而最終降低項目的交付成本;
    對項目質(zhì)量和進(jìn)度的有效管理,縮短項目驗收周期,從而快速回籠現金流;
    通過(guò)事件、問(wèn)題、變更、RMA的標準服務(wù)流程,快速響應并及時(shí)解決客戶(hù)提出問(wèn)題,達到金牌認證的要求,為金牌認證審核者提供通過(guò)依據;
    基于服務(wù)報表對內部流程效率的有效評估,找出當前流程或服務(wù)團隊的瓶頸所在;對服務(wù)人員的績(jì)效及能力進(jìn)行客戶(hù)公正的考核,結合合理的激勵機制,充分調動(dòng)服務(wù)人員的工作積極性;知識庫不斷積累知識,提升組織知識的穩定性,降低人員流失對服務(wù)項目的影響,提升服務(wù)的效率,降低服務(wù)的成本。
    基于標準化的流程和SLA的監控和管理層報表,以客觀(guān)數據向客戶(hù)呈現服務(wù)結果,打破服務(wù)的黑匣子,提升服務(wù)的可視化和可量化,從而提升客戶(hù)的滿(mǎn)意度達到業(yè)務(wù)連續性。


     

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