思科榮膺卓越職場(chǎng)研究所“2016大中華區最佳職場(chǎng)”殊榮
作為全球最大和最受尊敬的關(guān)于職場(chǎng)環(huán)境、管理以及組織信任研究的權威機構，卓越職場(chǎng)研究所在六大洲的45個(gè)國家和地區進(jìn)行研究并認證當地最優(yōu)秀的工作場(chǎng)所。本年度大中華區參評企業(yè)共計137家，調研員工逾21萬(wàn)人，最終共有30家企業(yè)成功入選榜單。在評選過(guò)程中，卓越職場(chǎng)研究所通過(guò)Trust Index 信任指數員工調研及Culture Audit 文化審計管理層調研就職場(chǎng)體驗與人才發(fā)展與管理進(jìn)行打分，思科以高達88分的總分在參評企業(yè)中名列前茅。這不僅是對思科卓越企業(yè)文化舉措和杰出人力資源實(shí)踐的最佳認證，同時(shí)也體現了員工對公司創(chuàng )新人才戰略的高度認同。
思科榮獲前程無(wú)憂(yōu)頒發(fā)的“2016中國百強典范雇主”大獎
此外，由前程無(wú)憂(yōu)發(fā)起的“中國百強典范雇主”評選是目前國內最具權威的人力資源管理領(lǐng)域的評選之一。思科此次從參選的企業(yè)中脫穎而出，以卓有成效的人才吸引和保留計劃、積極的員工發(fā)展和培養、前瞻的績(jì)效和薪酬制度以及企業(yè)文化的積極舉措，榮獲“2016中國百強典范雇主”和“2016人力資源戰略典范”兩項大獎，體現了業(yè)界對思科人才發(fā)展理念及實(shí)踐的高度認可。
對思科而言，卓有成效的人才戰略是企業(yè)實(shí)現市場(chǎng)領(lǐng)先、業(yè)務(wù)增長(cháng)和持續發(fā)展的必要條件。人才的發(fā)展與培養是思科管理層每一個(gè)人的首要優(yōu)先級。在思科中國，每一位管理者都會(huì )在本團隊以及大中華區的人才培養上投入大量的時(shí)間與精力，親自投入到具體的人才發(fā)展的各項活動(dòng)中去予以指導、分享、支持。基于“萬(wàn)物互聯(lián)、創(chuàng )新無(wú)限、惠及人人”的企業(yè)文化理念，思科通過(guò)推出“我與思科的約定（People Deal）”，進(jìn)一步打造與員工的心理契約，通過(guò)無(wú)微不至的員工關(guān)懷項目、靈活的辦公安排、成熟完善的休假制度、全面覆蓋的商業(yè)保險和員工家庭幫助計劃、透明暢通的溝通渠道和豐富的社會(huì )公益活動(dòng)，全方位提升員工體驗。此外，思科在組織結構布局、企業(yè)文化升級、領(lǐng)導力培養和人力資源管理方面推陳出新，公司如組織“贏(yíng)在思科（Win@CISCO）”、“技術(shù)創(chuàng )新馬拉松”、“人力資源創(chuàng )新馬拉松”等競賽，人人參與創(chuàng )新；實(shí)施績(jì)效管理變革，取消績(jì)效評分，強調教練文化在人才發(fā)展與個(gè)體業(yè)績(jì)提升方面的作用；鼓勵員工公開(kāi)交流，大膽創(chuàng )新，與思科一同探索、成長(cháng)、學(xué)習和創(chuàng )造，不斷賦予科技全新的價(jià)值，更好地面對機遇與挑戰。
思科大中華區人力資源總經(jīng)理吳汶錡表示：“思科重視人力資源在企業(yè)中的戰略?xún)r(jià)值貢獻，始終致力于通過(guò)組織與人才創(chuàng )新，加速企業(yè)成長(cháng)與轉型。思科在打造卓越職場(chǎng)環(huán)境與人才培養方面的努力能夠得到多家權威機構的認可，我們倍感榮幸。未來(lái)，思科將一如既往為員工提供獨具創(chuàng )新的職場(chǎng)體驗、快速成長(cháng)的發(fā)展空間、靈活便捷的工作環(huán)境、更具包容性和多元化的企業(yè)文化，攜手每位員工一起打造全數字化時(shí)代下的絕佳體驗，為企業(yè)和社會(huì )創(chuàng )造更大價(jià)值。”
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