諾基亞CEO史蒂芬·埃洛普
諾基亞CEO史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)高達1880萬(wàn)歐元(約合2544萬(wàn)美元)的高額離職補償罕見(jiàn)地引發(fā)了該國政府對私有公司的干預，而芬蘭總理和財政部長(cháng)日前也對此展開(kāi)批評。
芬蘭總理于爾基·卡泰寧(Jyrki Katainen)上周末接受芬蘭電視臺采訪(fǎng)時(shí)表示，如此的補償對身處困境的企業(yè)來(lái)說(shuō)根本不合理。他認為，此次補償“太離譜”，并補充道：“世界各地大企業(yè)的獎勵方式太奇特，我們無(wú)法用常識來(lái)理解。”
芬蘭財政部長(cháng)烏爾·皮萊寧(Jutta Urpilainen)則在個(gè)人博客上表示，這種補償破壞了人們對諾基亞的信任。“這不僅破壞了風(fēng)氣，還有可能威脅社會(huì )和諧。”她寫(xiě)道。
兩大政府高官對此事的高調評論凸顯出整個(gè)芬蘭社會(huì )對微軟收購諾基亞的不滿(mǎn)情緒。
埃洛普加盟諾基亞之前曾擔任微軟高管，而作為這筆54.4億歐元交易的一部分，埃洛普將因為合同條款的變更，以及返回老東家微軟，而獲得1880萬(wàn)歐元的補償。此事也在整個(gè)芬蘭社會(huì )引發(fā)了不小的質(zhì)疑之聲，導致該交易喪失了很多支持力量。
諾基亞支付的這筆補償受到了外界的密切關(guān)注，這相當于埃洛普每領(lǐng)導諾基亞損失10億美元的估值，他就可以獲得約100萬(wàn)美元的補償。
諾基亞在代理文件中表示，已經(jīng)修改了與埃洛普的合同。上周日，該公司又補充說(shuō)，之所以這么做，是為了阻止埃洛普離職，并刪除了禁止他為微軟工作的競業(yè)禁止協(xié)議。微軟同意支付70%的補償金，其余部分由諾基亞承擔。
諾基亞還強調稱(chēng)，導致這一巨額補償的條款變更在CEO合同中很常見(jiàn)，也符合國際慣例。
諾基亞董事長(cháng)兼代理CEO羅斯托·席拉斯瑪(Risto Siilasmaa)在上周五晚間的聲明中說(shuō)：“手機業(yè)務(wù)交易完成后支付給史蒂芬·埃洛普的補償完全是根據與他簽訂的CEO合同條款計算的，并在2010年獲得了董事會(huì )的批準。”
在埃洛普2010年被任命為諾基亞CEO時(shí)，該公司董事長(cháng)由諾基亞前CEO喬爾瑪·奧利拉(Jorma Ollila)，但席拉斯瑪當時(shí)也擔任非執行董事。
芬蘭財長(cháng)皮萊寧呼吁設立新的規則，讓股東來(lái)決定高管薪酬。卡泰寧則認為，外界普遍認為這一補償有失公平。就在此前不久，該公司剛剛達成了一份全國性工資協(xié)議：工人在協(xié)議生效后第一年每月新增20歐元收入，第二年則加薪0.4%。
這兩位高官的意見(jiàn)也對埃洛普構成了壓力。芬蘭已經(jīng)有人私下里提議，讓埃洛普歸還部分或全部補償。
在微軟宣布收購諾基亞后，埃洛普已經(jīng)出任諾基亞移動(dòng)業(yè)務(wù)負責人，并將重新加盟微軟，擔任手機業(yè)務(wù)負責人。不過(guò)，微軟今后仍將在芬蘭開(kāi)展不少業(yè)務(wù)，并準備在該國北部興建大型數據中心。
