2014年4月23日，由易才集團主辦的“85、90后員工心理與管理實(shí)務(wù)”課程在北京國際大廈召開(kāi)，著(zhù)名臺灣教育專(zhuān)家、澳洲南昆士蘭大學(xué)企管碩士、中國心理咨詢(xún)師黃秋蓉老師為現場(chǎng)客戶(hù)帶來(lái)了一堂融合心理學(xué)、管理學(xué)以及教育內容為一體的綜合性課程。此次課程旨在幫助企業(yè)管理者了解85、90后員工的需求、適應85、90后員工個(gè)性化發(fā)展，從而順應時(shí)勢變化，重塑管理理念。
如今，85、90后已漸漸成為職場(chǎng)的主力軍，不少已走向企業(yè)的核心崗位，新進(jìn)入職場(chǎng)的一般屬于90后一代。這代人的個(gè)性與行為習慣與60、70后的人員差別很大，甚至與不少企業(yè)的核心價(jià)值觀(guān)、用人標準大相徑庭。現在很多企業(yè)面臨著(zhù)同樣的問(wèn)題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無(wú)奈。最需要改變的就是管理者本身，如果管理者守著(zhù)一成不變的老套路、舊規則，企業(yè)留不住人、流動(dòng)量大將是最現實(shí)的問(wèn)題，這不僅是管理問(wèn)題，更涉及到企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，企業(yè)管理者必須改變方法、改變思想，重塑管理理念。
“了解自己就能激發(fā)潛能，洞悉他人就能創(chuàng )造利基”，課程從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的視角，結合心理學(xué)、教育科學(xué)、管理實(shí)務(wù)、教練顧問(wèn)與系統演練等專(zhuān)業(yè)模式，通過(guò)理論與實(shí)務(wù)、案例分享及互動(dòng)練習，提升管理者的管理情商、溝通能力、管理能力。使企業(yè)的人文關(guān)懷理念通過(guò)各層面管理者由上至下直接影響至基層員工，從而創(chuàng )建企業(yè)內部和諧的溝通氛圍、融洽團隊關(guān)系、凝聚團隊力量。從而達到和諧企業(yè)用工環(huán)境，提升績(jì)效的目標。
易才相關(guān)負責人也表示，越來(lái)越多的85、90后員工進(jìn)入企業(yè)成為生力軍，他們思想活躍，才思敏捷，給企業(yè)帶來(lái)創(chuàng )新的力量。所以管好85、90后員工是管理者們必須修煉的一門(mén)功課。每個(gè)時(shí)代的人都有不同的特性，這不僅僅是85、90的問(wèn)題，作為企業(yè)管理者必須擁有一顆包容心，因為只有走進(jìn)員工的世界、了解員工的心理需求，適用員工的個(gè)性發(fā)展，才能夠幫助企業(yè)做好85、90后員工的管理，激發(fā)員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng )造最大的價(jià)值。
