然而，讓這些顯著(zhù)比例的勞動(dòng)力對雇主感到失望的不僅僅是工作時(shí)間不靈活和設備陳舊；大約四分之一的受訪(fǎng)者希望被允許在家工作（24%）。
該研究并不表明員工希望避免有效工作。相反，它揭示了一個(gè)更靈活的環(huán)境，在人們工作的時(shí)間、方式和地點(diǎn)方面提供真正的選擇，現在是雇主對員工的更常規的期望。
數據還表明需要提供更多選擇，超過(guò)四分之三的員工在一定程度上同意過(guò)時(shí)的技術(shù)和做法阻礙了公司的發(fā)展。然而，由于員工未能告訴雇主他們的感受，溝通出現了故障。 66% 的受訪(fǎng)者表示他們從未與老板談過(guò)過(guò)時(shí)的工作方式，盡管 38% 的受訪(fǎng)者認為管理層和 42% 的受訪(fǎng)者認為董事有責任在工作場(chǎng)所實(shí)施此類(lèi)變革。
“那些認為績(jì)效受過(guò)時(shí)技術(shù)和實(shí)踐影響的人與愿意與可以做出改變的人交談的人之間的脫節應該是企業(yè)在吸引和留住員工時(shí)的一個(gè)重要問(wèn)題，”Enreach UK 的首席執行官Duncan Ward說(shuō)。“現在，由于大流行，已經(jīng)啟用了混合工作和靈活工作時(shí)間等做法，企業(yè)是時(shí)候改進(jìn)他們的產(chǎn)品并為員工配備所需的工具了。”
一些研究結果揭示了一些被認為已經(jīng)過(guò)去的紙質(zhì)工資單、文件柜和固定電話(huà)的辦公時(shí)代仍然在一些中小企業(yè)中徘徊，這表明自 1980 年代以來(lái)幾乎沒(méi)有變化。然而，只有少數受訪(fǎng)者認為他們的雇主遠遠落后于時(shí)代。只有 15% 的人表示他們的雇主在技術(shù)方面非常落后，而 40% 的人認為他們的雇主在技術(shù)方面并不落后于時(shí)代。
“很明顯，工作世界在過(guò)去的兩年中發(fā)生了加速變化，”Ward補充道。“這是技術(shù)發(fā)展的延續，現在工作場(chǎng)所可以滿(mǎn)足員工在協(xié)作、靈活性和選擇方面的期望。Enreach在這里是為了確保公司為員工提供公平的競爭環(huán)境，并可以訪(fǎng)問(wèn)他們所需的應用程序和設備，以推動(dòng)他們的企業(yè)進(jìn)入新一代工作。”
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