Telus總裁兼首席執行官Darren Entwistle在公司2023年第二季度收益報告中表示：“我們的韌性和接受變化并不斷發(fā)展運營(yíng)方式的能力是我們Telus文化的基石，并將繼續推動(dòng)我們未來(lái)的成功。

　　“因此，我們懷著(zhù)非常沉重的心情尋求減少我們全球足跡中的6000名員工職位，這意味著(zhù)Telus減少了約4000個(gè)職位，Telus International減少了2000個(gè)職位，包括提供提前退休和自愿離職方案，”他補充說(shuō)。

　　裁員將包括提前退休和自愿離職激勵措施。

　　鑒于該計劃的規模，該公司現在預計2023年的增量重組投資將高達4.75億美元。

　　“我們今天宣布的計劃預計將每年累計節省超過(guò)3.25億美元的成本。雖然這將暫時(shí)適度稀釋我們在2023年的自由現金流，但重要的是，它將支持未來(lái)幾年強勁的自由現金流擴張，以及我們領(lǐng)先的多年股息增長(cháng)計劃的進(jìn)展，“首席執行官說(shuō)。

　　根據Refinitiv的數據，截至1年底，Telus擁有108500名員工。

　　今年5月，全球電信運營(yíng)商沃達豐表示，計劃在未來(lái)三年內減少11000個(gè)工作崗位，目的是“簡(jiǎn)化”總部和當地市場(chǎng)。

　　集團首席執行官瑪格麗塔·德拉·瓦萊表示，他們的表現還不夠好。

　　沃達豐表示，它已經(jīng)制定了一項行動(dòng)計劃，重點(diǎn)關(guān)注三個(gè)優(yōu)先事項 - 在24財年重新分配給客戶(hù)體驗和品牌的重大投資，計劃在三年內裁員11000個(gè)角色。