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利用勞動力資源優(yōu)化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)的四個(gè)步驟

2008-10-22 00:00:00   作者:   來源:   評論:0  點(diǎn)擊:


殷明 2008/10/22

  聯(lián)絡(luò)中心通過提供直接的客戶互動,來幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)整體業(yè)務(wù)目標(biāo)、穩(wěn)固市場地位。聯(lián)絡(luò)中心還可以為客戶反饋意見提供一個(gè)渠道、機(jī)會,以增加產(chǎn)品或服務(wù)的銷售量,或者防微杜漸,在事態(tài)沒有擴(kuò)大化之前解決問題。




  聯(lián)絡(luò)中心管理人員可以通過質(zhì)量管理(QM)軟件向座席人員推動必要的培訓(xùn)模塊,以幫助提高座席的表現(xiàn)。但是表現(xiàn)不佳有時(shí)不僅僅是由于座席人員欠缺技巧,舉例來說,經(jīng)常需要持續(xù)工作時(shí)間很長的座席人員,因?yàn)槿藛T配置短缺問題會感到很不愉快,這就可能導(dǎo)致客戶的不滿。查明這種原因所導(dǎo)致的表現(xiàn)不佳情況,可以促使更有效的安排計(jì)劃。

  人力資源管理(WFM)軟件可以幫助監(jiān)管人員預(yù)測人員需求以配合通話量,并調(diào)整座席人員的時(shí)間表。適當(dāng)?shù)淖藛T排班可以提升首次通話解決率,并且為提高顧客忠誠度有更好的效果。

  對聯(lián)絡(luò)中心來講,最大限度的利用勞動力資源優(yōu)化(WFO)系統(tǒng)的關(guān)鍵包括制定正確的目標(biāo),繼而在正確的時(shí)間使用適當(dāng)?shù)墓ぞ邅碚页霰憩F(xiàn)不佳的領(lǐng)域,這樣才能做出相應(yīng)的調(diào)整。聯(lián)絡(luò)中心,在改進(jìn)方面堅(jiān)持持續(xù)的、反復(fù)的過程將會達(dá)到他們的目標(biāo),并取得成功。

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