隨著(zhù)大流行收容所限制的緩解，組織必須遵守一系列新的工作場(chǎng)所要求和準則，以為員工創(chuàng )造健康的工作場(chǎng)所。疾病控制中心（CDC）指南建議在辦公室內進(jìn)行社交活動(dòng)，日常健康檢查以及工作場(chǎng)所衛生規程指南。勞動(dòng)力規劃團隊必須滿(mǎn)足這些要求，同時(shí)平衡工作量和勞動(dòng)力能力，以確保提供卓越的客戶(hù)體驗。

　　“讓員工回到工作場(chǎng)所需要認真考慮，計劃和具有靈活性。無(wú)論企業(yè)是繼續在家工作還是返回辦公室，組織的領(lǐng)導者都必須共同努力，為所有員工創(chuàng )造一個(gè)生產(chǎn)安全的環(huán)境。”Verint高級副總裁兼戰略運營(yíng)總經(jīng)理NancyTreaster說(shuō)。“Verint市場(chǎng)領(lǐng)先的勞動(dòng)力管理解決方案使我們的客戶(hù)能夠通過(guò)自動(dòng)化解決這些挑戰。”