企業(yè)薪酬體系應綜合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略、人力資源配置、行業(yè)發(fā)展水平、公司業(yè)績(jì)等眾多方面制定和開(kāi)展，滿(mǎn)足員工晉升、技能成長(cháng)、能力開(kāi)發(fā)、等級地位等多方面需求，最終實(shí)現有效幫助激烈員工，同時(shí)又合理控制企業(yè)成本這個(gè)目的。圍繞這個(gè)目的，絕大多數大企業(yè)都實(shí)行多元薪資管理，比如薪資結構的多樣化： 固定工資、績(jì)效工資、年終獎（延遲工資）、工齡工資、個(gè)稅、考群工資、福利補貼、銷(xiāo)售提成、記件工資等等，最大程度保證不同崗位層級的員工薪酬公平公正性。伴隨著(zhù)企業(yè)薪資多元化發(fā)展，人力資源和財務(wù)人員也面臨復雜和繁重的財務(wù)工作。
很多企業(yè)缺乏科學(xué)精細的薪資管理體系。企業(yè)粗略依據被雇傭人員學(xué)歷、工作年限、技能等支付薪資，有些公司薪酬長(cháng)期維持在穩定范圍內，導致員工工作積極性、技能停滯和喪失，壞情緒和壓抑的工作氣氛就這樣被這些人逐步形成。企業(yè)的薪酬管理制度除了支付員工應得得酬勞之外，應該重點(diǎn)為員工的個(gè)人成長(cháng)、給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值等 “買(mǎi)單”。這些正向能量能不斷感染身邊每一個(gè)人，最終讓全公司形成一種成長(cháng)、分享、共贏(yíng)等和企業(yè)文化融合的“集體意識”。薪資體系健全為員工帶來(lái)了公平的勞動(dòng)報酬，也加重了企業(yè)財務(wù)人員的工作負擔。基于讓中小企業(yè)每一塊業(yè)務(wù)信息化的使命，XTools除了為企業(yè)提供CRM、通訊（集信）、外勤差旅、電子賬本、進(jìn)銷(xiāo)存的同時(shí)，也給中小企業(yè)設計了薪資管理解決方案。下面是XTools薪資管理體系的部分功能。關(guān)于薪資管理細致完整，簡(jiǎn)單易用。
薪資管理Salary部分功能羅列
Ⅰ、做工資與工資審核、發(fā)放
Ⅱ、自定義薪資結構，滿(mǎn)足不同職能、崗位、層級、能力、業(yè)績(jì)、績(jì)效等薪酬需要，
Ⅲ、自定義計算公式，
Ⅳ、自動(dòng)算稅
Ⅴ、擁有大企業(yè)的工資發(fā)放流程：查詢(xún)、工資單打印、短信或郵件發(fā)送工資單
Ⅵ、調取CRM系統人員的信息及其銷(xiāo)售業(yè)績(jì)
Ⅶ、工資視圖
Ⅷ、復制工資項
Ⅸ、統計：閱讀匯總、人員年度匯總、部門(mén)應發(fā)實(shí)發(fā)統計、部門(mén)稅額統計
擁有一套薪資管理體系之后
HR和財務(wù)人員是薪資管理系統最直接的獲益者，公式計算、調取CRM系統中銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、考勤等數據、復制工資項、自動(dòng)算稅，免除財務(wù)人員大量的人工計算體力活；在線(xiàn)審核、打印、群發(fā)短信或郵件保證工資的及時(shí)發(fā)送，任何企業(yè)輕松便能擁有大企業(yè)的薪資發(fā)放流程。自定義支持多元薪資結構滿(mǎn)足你企業(yè)任何的薪資制度要求，保障企業(yè)支付的每一筆工資公平公正，與員工的付出高度匹配。員工能在這種的企業(yè)環(huán)境中釋放潛能，發(fā)揮其崗位中最大效益。這在很大程度上減少人員的流動(dòng)性，減少企業(yè)運營(yíng)中人力資源成本支出。最重要的一點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，拉動(dòng)了企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)之間的高度融合聯(lián)通，企業(yè)已經(jīng)從“各自為政”逐步形成一種“整體意識”。企業(yè)高層能在“業(yè)務(wù)全部數據化”的背景之下，縱觀(guān)全局，為企業(yè)未來(lái)發(fā)展制定完美戰略。
XTools目前已經(jīng)將企業(yè)CRM、通信、進(jìn)銷(xiāo)存、財務(wù)軟件、薪資管理、外勤差旅、企業(yè)IM、移動(dòng)CRM等高度融合在一起。在你將你的業(yè)務(wù)推向信息化的道路上，我們一直扮演著(zhù)重要的角色，這里匯集有關(guān)企業(yè)管理及互聯(lián)網(wǎng)運作的各種思維，也有保障你業(yè)務(wù)超高效推進(jìn)的各種系統組件，為32000家中小企業(yè)的50Wsales虔誠服務(wù)的我們，也能為你的信息化旅程帶去無(wú)限可能。歡迎訪(fǎng)問(wèn)我們的官方網(wǎng)站：http://xtools.cn/。 4千8零4千，你輕松的就能與我們取得聯(lián)系。
