CTI論壇(ctiforum.com)6月3日消息（編譯/老秦）: 最近昆騰的一份職場(chǎng)員工敬業(yè)度趨勢報告顯示，員工敬業(yè)度創(chuàng )下了八年來(lái)的新低。這種令人不安的數據提醒管理者和決策者，脫離員工則意味著(zhù)業(yè)務(wù)會(huì )受到影響。
這些數據發(fā)現是來(lái)自5500家公司里的444000名員工，所以它給出的事實(shí)是范圍相當廣泛的。
“數據講述了一個(gè)明確的故事，”昆騰的總裁兼CEO格雷格。 哈里斯（Greg Harris）在一份新聞聲明中說(shuō)。“員工的情緒正朝著(zhù)中庸發(fā)展，更多的員工都在觀(guān)望。他們普遍都很善良，他們并不一定想離開(kāi)，但有些事阻礙了他們真正地投入到企業(yè)和工作當中。”
報告的亮點(diǎn)包括男性多于女性具有更高的敬業(yè)度，分別為71%和68%。中西部地區敬業(yè)度最低，至少根據調查數據是這樣的。此外，越年輕敬業(yè)度越高同樣值得重視。
“雖然敬業(yè)度的下降是令人不安的，但企業(yè)鼓勵員工更加敬業(yè)的三個(gè)最重要的驅動(dòng)因素與前一年卻是相同的，”哈里斯說(shuō)。“這三個(gè)驅動(dòng)因素涉及承諾和高管間的戰略溝通。這為企業(yè)應當如何對這些調查結果作出回應給出了一個(gè)很好的暗示。”
敬業(yè)度高的公司表現強于敬業(yè)度低的企業(yè)。敬業(yè)的員工心甘情愿多走一英里，充滿(mǎn)激情的工作，為他們自己是公司的一員而感到驕傲。他們是推動(dòng)創(chuàng )新并推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)向前發(fā)展的動(dòng)力。這些好處是顯而易見(jiàn)的，但員工的敬業(yè)度卻沒(méi)有受到足夠的重視。
許多企業(yè)并沒(méi)有把敬業(yè)度看成是整體戰略的一部分，也沒(méi)有弄清楚為什么員工敬業(yè)度是很重要的，更沒(méi)有提供高質(zhì)量的教育，以幫助管理者知道該做些什么。
很顯然，員工敬業(yè)度的重要性怎么強調也不過(guò)分。
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