據外媒報道，為應對全球PC市場(chǎng)連續第五年下滑的局面，英特爾日前宣布進(jìn)行10年來(lái)最大規模的裁員活動(dòng)，將裁減1.2萬(wàn)名員工，占全球員工總數的11%。
這家全球最大的半導體制造商表示，正將注意力轉向服務(wù)器芯片和聯(lián)網(wǎng)設備芯片等高增長(cháng)領(lǐng)域。英特爾今天還發(fā)布了2016財年第一季度財報，其營(yíng)收令人失望，第二季度的業(yè)績(jì)展望不及分析師預期。
在2016年前三個(gè)月，全球PC出貨量跌至10年來(lái)最低水平。這種大幅度和持續性的下滑意味著(zhù)，英特爾無(wú)法繼續忽視蓬勃發(fā)展服務(wù)器芯片需求，它不得不與弱小的競爭對手AMD爭搶市場(chǎng)份額。此次裁員是英特爾CEO柯再奇（Brian Krzanich）上任以來(lái)的最激進(jìn)舉措。柯再奇一直致力于降低英特爾對PC市場(chǎng)的依賴(lài)，并試圖通過(guò)大舉進(jìn)入新業(yè)務(wù)重新推動(dòng)增長(cháng)，為此柯再奇引進(jìn)多位新高管并重組英特爾管理團隊。
Wasatch Advisors基金經(jīng)理邁克爾·欣尼克（Shinnick）表示：“這是一個(gè)只有單位數增長(cháng)的世界，終端市場(chǎng)不會(huì )再像過(guò)去那樣高速增長(cháng)了。”
英特爾在周二的聲明中表示，斯特西·史密斯（Stacy Smith）將會(huì )成為制造和銷(xiāo)售主管，2007年至今他一直是英特爾的CFO。
保持利潤率
一季度英特爾凈利增長(cháng)2.7%，達到20.5億美元，相當于每股42美分，而銷(xiāo)售額增長(cháng)了7.2%，達到137億美元。平均而言，分析師曾預測英特爾每股收益為37美分，營(yíng)收138億美元。
英特爾在聲明中估計，二季度營(yíng)收將會(huì )達到135億美元。根據彭博社匯編資料顯示，分析師預期營(yíng)收平均為142億美元。英特爾還表示，當前季度的毛利率大約為61%。從2014年開(kāi)始，英特爾的年度毛利率一直保持在60%以上，因為高價(jià)、高利潤服務(wù)器芯片在總營(yíng)收中所占的比重越來(lái)越大。
2005年至2009年，為了應對全球性金融危機和激烈競爭的挑戰并保持公司的增長(cháng)，英特爾曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)大規模的裁員。自那之后還沒(méi)有哪一輪裁員的規模比得上本次裁員。在過(guò)去的4年里，英特爾年營(yíng)收增長(cháng)率不到1%，而公司的員工數卻接近歷史最高水平，公司CEO柯再奇（（Brian Krzanich）正在努力削減員工人數。
B Riley & Co分析現克雷格·埃利斯（Craig Ellis）認為：“員工總數達到107000人，這么多人必然會(huì )有縮減的空間，在全球宏觀(guān)經(jīng)濟疲軟的情況下更是如此。”
2012年以來(lái)，英特爾的員工數一直保持在105000人以上，2009年英特爾員工數只有79800人，接近10年來(lái)最低，自此之后人數迅速增長(cháng)。為什么增加如此迅速？2011年英特爾收購了McAfee，去年又收購了Altera：這兩起收購對于員工數的增長(cháng)起到了推波助瀾的作用。2016年，英特爾預計總營(yíng)收比2015年增長(cháng)5%左右。在周二的電話(huà)會(huì )議上，斯特西·史密斯表示，PC市場(chǎng)下滑的速度比預期快，它會(huì )以高單位數的速度萎縮，因此英特爾降低了營(yíng)收預期。
柯再奇稱(chēng)，在新的職位上史密斯有機會(huì )掌握更多運營(yíng)公司的經(jīng)驗，他將會(huì )管理全公司50%以上的員工。柯再奇還說(shuō)，為了降低成本，公司并非只是單純地削減員工。英特爾還會(huì )將更多的資源投入到推動(dòng)增長(cháng)的業(yè)務(wù)上，甚至是PC芯片資源。英特爾正在努力向汽車(chē)、工業(yè)、零售市場(chǎng)銷(xiāo)售更多的芯片。
PC正在下滑
根據IDC的數據顯示，今年前三個(gè)月，全球PC出貨減少了9.6%，連續第6個(gè)季度下滑。PC出貨總數降到了2007年以來(lái)的最低點(diǎn)。
英特爾客戶(hù)端計算事業(yè)部（Client Computing Group，主要銷(xiāo)售PC芯片）一季度營(yíng)收75億美元，比前一個(gè)季度下降14%，比上年同期增長(cháng)2%。數據中心部門(mén)（Data Center Divison）營(yíng)收40億美元，同比增長(cháng)9%，原本英特爾指望該部門(mén)營(yíng)收增長(cháng)率可以達到10%以上。
為了恢復增長(cháng)，讓產(chǎn)品在新市場(chǎng)占據更重要的位置，柯再奇向直接領(lǐng)導的下屬施加了很大的壓力。4月時(shí)，英特爾宣布兩大部門(mén)主管離開(kāi)公司，一位是PC芯片主管施浩德（Kirk Skaugen），還有一位是物聯(lián)網(wǎng)主管道格·戴維斯（Doug Davis）。在兩大高管離開(kāi)之前，柯再奇從高通挖來(lái)了倫杜琴塔拉（Murthy Renduchintala），他的職位凌駕于兩位高管之上。
Cowen & Co分析師蒂莫西·阿庫里（Timothy Arcuri）認為：“我希望英特爾對人事動(dòng)蕩稍微談一談，讓員工專(zhuān)注于戰略的執行。老英特爾非常教條，如果柯再奇看清楚了，他就會(huì )領(lǐng)導英特爾走向另一個(gè)方向。”
